Viskas apie pavydą darbe

Kiekvienas žmogus gali bet kada patirti pavydo jausmą kolegai arba pajusti jam panašią neigiamą kolegos reakciją. Dažnai pavydūs žmonės trukdo kitiems kilti karjeros laiptais, gadindami savo reputaciją.

Pavydo objektas gali būti darbuotojo talentas arba jo sugebėjimas sutarti su viršininku. Yra ir kitų priežasčių:

• kova dėl pozicijos;
• pavydas dėl kolegos sėkmės;
• didelio atlyginimo pavydas.

Kartais darbuotojas sulaukia didelės sėkmės darbo srityje, gauna pelnytą paaukštinimą. Bet tada jis pastebi keistą kitų elgesį. Bendradarbiai staiga pradeda rodyti santūrumą santykiuose. Vis dažniau tenka pagauti į save pavydžiusius žvilgsnius. Nepasitenkinimas spėjamas nenuoširdžiose kolegų šypsenose. Sėkmingas žmogus darbe pradeda jaustis nepatogiai.

Moteriškas pavydas darbo vietoje turi tam tikrų savybių... Moterys kolegės dažnai kreivai žiūri į gražias, dailiai apsirengusias damas. Pavydus bendradarbis įtemptai intriguoja erzinančią temą. Įkyrūs kritikai mėgsta pabrėžti nepelnytą statusą, pinigų neteisėtumą, bet kokių prekių neteisingumą. Pavydūs žmonės visada rodo įkyrų susidomėjimą kažkieno gyvenimu, nuolat lygina save su kitais.

Kad kolegos jums pavydi, galite suprasti iš šių ženklų.

• Staigus didelio konkurentų skaičiaus buvimas reiškia, kad jūsų sėkmė stipriai paveikia aplinkinius. Jie bet kokia kaina nori jus aplenkti.
• Nepagrįsta kolegų kritika ir nepagrįstas kibimasis tampa nuolatiniais jūsų palydovais. Pavyzdžiui, administracija parūpins jums naują kompiuterį. Kolegos apie jį kalba nepritariamai. Kažkas kvailai juokauja, kiti nepatenkintai kikena. Kito džiaugsmas pavydiems žmonėms nepakeliamas.
• Vienas iš pavydo ženklų yra apkalbų atsiradimas. Savo komandoje visada egzistavai ramiai. Mes niekada negirdėjome apie save gandų. Staiga supranti, kad tau už nugaros visi plepa. Pasmerkimai valdžios institucijoms darosi vis dažnesni. To priežastis – noras jus erzinti. Įspūdingas žmogus visada yra labai nusiminęs dėl bet kokių paskalų. Ir tada pavyduolių troškimas pasiekia savo tikslą.
• Dažnai pavydas pasireiškia bandymu ignoruoti ar išvengti sėkmingo žmogaus. Darbuotojas pradeda jaustis kaip atstumtasis. Aplinkiniai per pietų pertrauką su juo nebendrauja, stengiasi vengti leisti laiką kartu. Kitų žmonių pasiekimai kai kuriuos žmones taip erzina, kad jie yra pasirengę visiškai atsisakyti bet kokio bendravimo su sėkmingu žmogumi.
• Bandydami jus sumenkinti, kolegos sugalvoja įvairių istorijų. Jie teigia, kad paaukštinimą lėmė šališkas jūsų viršininko požiūris į jus, o ne jūsų talentas ir atkaklumas. Pavydūs žmonės visiems įkvepia, kad į laimingųjų kategoriją patekote netyčia.
• Blogai nusiteikę žmonės visada stengiasi sumenkinti net ir menkų pergalių svarbą. Vietoj nuoširdaus džiaugsmo ir padrąsinimo iš kolegų žmogus išgirsta tokias frazes: „Tik pagalvok!“ arba "Tai kas čia blogo?"
• Dauguma pavyduolių pradeda kopijuoti pavydėtino subjekto bendravimo būdą, stilių, įpročius, įpročius. Imitatyvus elgesys rodo norą būti arčiau stabo, išsimaudyti jo šlovės spinduliuose.

Nepavydėtinų žmonių pasitaiko retai. Šio nemalonaus jausmo gali visiškai nebūti tik labai aukšto dvasinio išsivystymo lygio žmogui. Niekada nesigirkite savo sėkme ir dideliu atlyginimu, bet ir nesiskųskite. Mažiau kalbėkite apie save.

Turite susirasti sau kuklų, bet elegantišką verslo ponios stilių. Nedidinkite savo grožio ryškiu makiažu.

Šiuo atveju viršininkas taip pat atkreips dėmesį į jūsų profesionalumą, asmenines savybes ir pasiekimus darbe, o ne į išorinius duomenis. Jūs neturėtumėte kovoti su vadovybe. Iš pradžių esate nelygioje padėtyje. Jums keliami reikalavimai turi būti įvykdyti. Siūlydami savo viršininkui konkretų veiksmų planą, būtinai palaukite jo patvirtinimo arba jo atliktų koregavimų.

Pavydas slypi profesionalumo stoka ir asmenybės nebrandumas. Jūs neturėtumėte nuvertinti savo savigarbos. Sumažinkite norą pakenkti kitam asmeniui, nes bijodami, kad jis jus pranoks. Nesilenk prie įvairių paskalų.

Kieno nors sėkmę priimkite kaip motyvacijos ženklą. Tai reiškia, kad atėjo laikas asmeniniams pokyčiams: įgyti naujų žinių, įsisavinti šiuolaikines technologijas.

Ekspertai siūlo keletą rekomendacijų:

• neprieštarauti kitiems komandos nariams;
• parodyti pagarbą kitiems;
• atidžiai klausykite pašnekovo;
• neapsimetinėk paslaptingu ir nenuspėjamu žmogumi;
• gerbti nusistovėjusias kolektyvo tradicijas;
• neignoruokite kitų sėkmės, girkite juos;
• nesusitvarkykite reikalų su pavydžiu žmogumi su visa komanda;
• niekada nesiteisink;
• nepasiduoti emocijoms;
• stengtis užmegzti santykius;
• tvirtai siekti užsibrėžto tikslo;
• nekreipk dėmesio į piktus kritikus, nesistenk jiems įtikti.