Kokie klausimai užduodami pokalbyje su buhalteriu?

Visi mūsų šalies juridiniai asmenys tvarko buhalterinę apskaitą. Tai yra federalinio įstatymo „Dėl apskaitos“ reikalavimas. Buhalteris, ypač vyriausiasis buhalteris, yra svarbus asmuo organizacijoje. Todėl vykdoma kruopšti kandidatų į šias pareigas atranka.

Konkurencingoje aplinkoje bet kuri organizacija ar įmonė yra suinteresuota savo darbuotojų profesionalumu. Todėl kreipiantis dėl darbo jie atrenkami pokalbių būdu. Darbuotojai sukūrė interviu testus. Ko galima paklausti kreipiantis dėl darbo?

Tai yra standartiniai pokalbio klausimai bet kokiam darbui, įskaitant buhalterį.

1. Apie save.
2. Darbo patirtis.
3. Paskutinio atleidimo priežastis.
4. Profesiniai pasiekimai.
5. Klaidos ankstesniame darbe.
6. Numatomas atlyginimas.
7. Kodėl būtina tave pasiimti.
8. Kuo jus domina ši laisva darbo vieta.
9. Asmeninės savybės.

Kuo daugiau informacijos įdarbinimo specialistas gaus apie darbo ieškantį asmenį, tuo greičiau jis nuspręs, ar kandidatas atitinka pareigas, į kurias jis pretenduoja. Štai kodėl pokalbio metu reikia sukurti atsipalaidavusią atmosferąkai pareiškėjas kalba didžiąją laiko dalį. Į bendrus klausimus reikia išsamaus atsakymo.

Pokalbio pobūdis priklauso nuo pareiškėjo patirties. Jei turi darbo patirties, klausia apie tavo karjerą, pasiekimus. Jei esate pradedantysis, užduokite klausimų apie darbo situacijas. Jie siūlo spręsti logines problemas, kurios atskleidžia gebėjimą priimti neeilinius sprendimus. Taip patikrinamas pretendento profesinis potencialas.

Kai kuriais atvejais, jei darbo grafikas intensyvus, naudokite testus nepalankiausiomis sąlygomis... Dėl tokių testų didžioji dalis pareiškėjų pašalinami.

Jei pretendentas sėkmingai išlaikė testavimą raštu ir kompiuteriu, vyriausiasis buhalteris tęs pokalbį su juo. Jis užduoda konkrečius klausimus apie profesiją. Kreipdamasis į darbą, naujokas prašomas atsakyti į klausimus ir suteikiamos užduotys:

• kaip tvarkoma inventorizacija, balanso apskaita, kaip buhalteris atlieka operacijas su inventorizacija: įplaukomis, judėjimu įmonės viduje, nurašymais;
• kaip vykdomi atsiskaitymai su tiekėjais ir rangovais, pirkėjais ir klientais;
• kaip surašomi derinimo su sandorio šalimis aktai;
• kaip surašoma pirminė dokumentacija - gaunami ir išeinantys kasos orderiai, sąskaitos faktūros, griežtos ataskaitų formos, sąskaitos, atliktų darbų aktai;
• kokia tvarka vedama atsiskaitymų su banku, grynųjų pinigų operacijų apskaita;
• kaip sudaroma išankstinė ataskaita;
• pareiškėjo prašoma pateikti ūkinių operacijų, darbo užmokesčio apskaitos įrašų pavyzdžius.

Konkursas buhalterio pareigoms užimti – rimtas išbandymas pretendentui. Norėdami sėkmingai surengti pokalbį, turite pasiruošti tiek kandidatui, tiek darbdaviui. Pirmiausia išnagrinėjamas pareiškėjo gyvenimo aprašymas. Jei įdarbinimo vadovas domisi gyvenimo aprašymu, kandidatas kviečiamas į pokalbį. Didelėse organizacijose pokalbis buhalterio pareigoms užimti vyksta dviem etapais. Pirmiausia įdarbinimo vadovas pasikalba su pareiškėju. Jis užduoda standartinius klausimus apie išsilavinimą, patirtį, asmenines savybes. Vertina gebėjimą kalbėti, elgesį, išvaizdą.

Antrasis pokalbio etapas – testavimas su vyriausiąja buhaltere. Tai yra pati svarbiausia interviu dalis. Kokie klausimai užduodami pokalbyje su buhalteriu? Pretendentui svarbu studijuoti laisvoje darbo vietoje nurodytą darbo sritį. Užduos klausimus apie šį įrenginį. Todėl būtina išstudijuoti arba atnaujinti turimas žinias apie šią buhalterio darbo dalį.

Pretenduojantis į buhalterio pareigas turi išmanyti tam tikrus darbo niuansus.

1. Specialias kompiuterines programas ir mokėti jomis naudotis.
2. Kliento-banko sistema.
3. Darbas su pirminiais dokumentais.
4. Sąskaitų plano išmanymas.
5. Buhalteriniai įrašai.
6. Gaunamų ir išsiunčiamų dokumentų registravimas.
7. Tarpusavio atsiskaitymų apskaita.
8. Ataskaitų teikimas.
9. Buhalterinės apskaitos ir mokesčių teisės aktai.

Renkantis kandidatą į buhalterio, vyriausiojo buhalterio pareigas, neatliekami psichologiniai, IQ testai, kuriuos išlaiko kitų profesijų atstovai. DDarbdaviui svarbus pradinis profesionalumo patikrinimas. Atlikus tokį testavimą, jiems siūloma raštu atsakyti į klausimus apie profesiją, kur pateikiami keli atsakymų variantai. Būtina pabrėžti teisingą variantą. Jie gali pasiūlyti apskaičiuoti mokesčio sumą arba atlikti bandomąjį uždavinį kompiuterinėje programoje.

Pretendentam į vyriausiojo buhalterio pareigas laukia rimtesnis išbandymas. Kandidatui į šias pareigas svarbu turėti rekomendacijas iš ankstesnio darbo. Pokalbį su pareiškėju veda įmonės vadovas. Kokius atsakymus turi žinoti vyriausiasis buhalteris, norintis išlaikyti konkursą į pareigas? Pokalbio metu vadovas gali užduoti orientacinius, vedančius klausimus, kurie padės atsakyti kandidatui į vyriausiojo buhalterio pareigas.

Vyriausiasis buhalteris turi turėti paruoštą atsakymą į klausimus apie apskaitą:

• iš kokių dalių susideda mokesčių kodas;
• kuo skiriasi medžiagos nuo prekių, darbo sutartis nuo darbo sutarties;
• organizacijos apskaitos politika (apskaita ir mokesčių apskaita);
• ilgalaikio turto statusas, kuriam laikui jis tvirtinamas;
• kaip bus atliktas ilgalaikio turto nusidėvėjimas;
• kaip sudaryti sąskaitų planą ir jį tvirtinti, ar buhalteris gali pridėti apskaitos sąskaitas;
• balanso struktūra ir surašymo tvarka pagal dvigubo įrašo taisykles;
• brangios sąskaitos;
• atlyginimų, kompensacijų, nedarbingumo lapelių apskaičiavimas;
• kalbėti apie tai, kaip formuojasi mokesčiai.

Kandidatas į vyriausiojo buhalterio pareigas turėtų turėti supratimą apie bendravimo su reguliavimo institucijomis principus – mokesčių inspekcija, pensijų fondu ir socialinio draudimo fondu. Žinoti patikrinimų atlikimo laiką ir tvarką, parengti algoritmą jų veiksmams tikrinimo metu.

Norint sėkmingai įsidarbinti, reikia pasiruošti pokalbiui, kalbėti užtikrintai, sąžiningai, išsamiai atsakyti į klausimus.

Pokalbio metu vertinamos pretendento asmeninės savybės: išvaizda, kompetentinga kalba. Nereikia kalbėti stereotipinėmis, mintinai išmoktomis frazėmis.

Pasakodami apie save, mokėkite atskirti pagrindinį biografijos dalyką nuo antraeilių įvykių. Nereikia daug kalbėti apie asmeninį gyvenimą. Galite užduoti priešinius, patikslinančius klausimus.

Kartais darbdavys pokalbio metu taiko būrelio principą: tai yra užduoda klausimus, kurie jau buvo aptarti. Tai atskleidžia netiesą pareiškėjo atsakymuose. Štai kodėl reikia sakyti tiesą, o ne perdėti savo nuopelnus ir sėkmes.

Kartais pokalbio metu užduodami neįprasti, gudrūs klausimai, suklaidinantys pašnekovą. Kartu vertinamas reakcijos greitis, kaip žmogus išsisuks iš neįprastos situacijos.

Pasiruošimas pokalbiui yra pusė darbo sėkmės. Būtina rinkti dokumentus apie profesinį mokymą, apie tęstinį mokymą, apie mokymų, seminarų praėjimą. Rašytiniai atsiliepimai iš ankstesnio darbo padidina jūsų galimybes gauti buhalterio pareigas.

Norėdami pasiruošti pokalbiui, pareiškėjas turi išsamiai išnagrinėti savo gyvenimo aprašymo punktus. Šiais klausimais bus užduodami klausimai. Paruoškite informaciją apie sėkmę ankstesnėje darbo vietoje. Pareiškėjas turi išmanyti įmonę, kurioje jis nori dirbti. Todėl reikia išstudijuoti įmonės svetainę arba rinkti informaciją apie ją kitur. Populiarus klausimas: "Ką žinote apie mūsų įmonę?"

Turite išstudijuoti darbo sritį, kuriai taikoma laisva darbo vieta. Pokalbio metu buhalteris gali paruošti klausimus darbdaviui: kokią nuosavybės formą turi įmonė, kiek savininkų, kiek darbuotojų, kokios bendrosios įmonės pajamos, kokioje programoje dirba buhalterija? Gavęs atsakymus, jis padarys išvadą apie įmonės potencialą, karjeros augimo perspektyvas.