Ką turėtumėte pasakyti darbo pokalbyje?

Pokalbis yra svarbiausias įdarbinimo etapas. Norint sėkmingai jį išlaikyti, pretendentas turi iš anksto pasiruošti ir apgalvoti, ką su būsimu darbdaviu pasikalbėti asmeniškai, o ko vengti.

Norėdami teisingai bendrauti susitikime su potencialiu darbdaviu, reikia ne tik apgalvotai išsakyti klausimus ir atsakymus, bet ir laikytis visuotinai priimtų elgesio normų.

• Interviu metu reikia pasakyti tik tiesą, nes klaidingą informaciją galima gana nesunkiai patikrinti, ir tai akivaizdžiai nebus naudinga pareiškėjui. Be to, didelėse firmose saugos tarnyba dažnai savarankiškai sukuria kiekvieno potencialaus darbuotojo dosjė, į kurią jau galima patalpinti teisingą informaciją. Kalba turėtų būti kompetentinga, tačiau orientuota į įmonės veiklos sritį ir įdarbinančiojo asmenybę. Pavyzdžiui, kalbėti sausomis kanceliarinėmis frazėmis bus netinkama susitikime su reklamos agentūros vadovu 25 metus.
• Geriau pasiruoškite produktyviam bendravimui - apgalvokite atsakymus į galimus nestandartinius klausimus, taip pat iš anksto užsiregistruokite į daugybę įdomių vietų. Pačiame pokalbyje visada reikia kalbėti šia tema, nesiblaškant nuo artimųjų gyvenimo istorijų ar diskusijų apie politinę situaciją šalyje. Svarbu stengtis kiek įmanoma vengti parazitinių žodžių ir, žinoma, visiškai panaikinti necenzūrinius žodžius. Dialogo metu neturėtumėte rodyti jokios agresijos ar nepagarbiai atsakyti į klausimą klausimu. Skundai dėl savo gerovės ar bet kokie bandymai sukelti gailestį bus netinkami.
• Manoma, kad verbuotojai moka vartoti stiprius žodžius ir tobulus veiksmažodžius. Pokalbio metu turėtumėte pabandyti įterpti žodžius „padarė“, „pasiekta“, „išvystyta“, „baigta“ ir kt. Daugybė veiksmažodžių, tokių kaip „pataisė“, „padarė“, „tyrinėjo“, gali sukurti pašnekovo įspūdį kaip apie žmogų, nieko neduodantį galutiniam rezultatui. Viso pokalbio metu balse turi girdėti pasitikėjimas ir aiškumas.
• Savęs pristatymas pelnytai gali būti vadinamas svarbiausia interviu dalimi, todėl tam reikia ruoštis iš anksto. Idealiu atveju tai trunka nuo 2 iki 3 minučių ir per šį laiką yra aprėpti visi svarbūs ir reikšmingi pretendento profesinės veiklos aspektai.

Paprastai po pokalbio su kandidatu darbdavys kviečia užduoti klausimus. Šiuo metu tikrai turėtumėte pasidomėti atlyginimu ir darbo sąlygomis.

Darbo užmokesčio klausimas iš pradžių negali būti aptariamas, tačiau kandidatui prisistačius kokybiškai, bus visai tikslinga išsiaiškinti visas finansines detales. Be to, jei nesidomi darbo užmokesčiu, gali parodyti save kaip neprofesionalą ir žmogų, kuriam nerūpi nei veiklos sritis, nei pats... Tuo atveju, kai įdarbinimo specialistas domisi, kiek pretendentas norėtų gauti, pastarasis turėtų vadovautis vidutiniu atlyginimu darbo rinkoje šioje srityje.

Taip pat svarbu pasiteirauti su įdarbintoju dėl darbo sąlygų. Galite pradėti nuo klausimo apie tiesiogines padalinio, kuriame dirbsite, pareigas ir veiklą. Bus naudinga sužinoti, kas taps tiesioginiu viršininku, kiek žmonių dirba skyriuje. Būtina išsiaiškinti galimų komandiruočių ir pervargimo netinkamomis valandomis klausimą. Būtų malonu iš karto patikslinti bandomojo laikotarpio trukmę, darbo grafiką ir atostogų grafiką. Į aktualių klausimų sąrašą taip pat įtraukti klausimai apie įmonės transportą ir aprangos kodą.

Reikėtų vengti asmeninių klausimų, pavyzdžiui, dėl vienišų vyrų buvimo kompanijoje. Jūs neturėtumėte klausti apie pagrindinius dalykus, kuriuos pareiškėjas turi žinoti, pavyzdžiui, apie tai, ką įmonė apskritai veikia.

Pokalbio metu paprašius papasakoti apie save, žinoma, kalbame apie profesinę veiklą ir joje pasiektas sėkmes, o ne apie kažkokias asmenines detales. Tačiau nėra prasmės tiesiogine prasme dubliuoti gyvenimo aprašyme nurodytus asmens duomenis. Būtina pašnekovui pristatyti savo pasiekimus, kvalifikaciją ir patirtį. Pravers ir stipriausias puses atskleidžiančios frazės, pavyzdžiui, dėmesys detalėms, gebėjimas efektyviai dirbti tiek komandoje, tiek vienam, atsakingumas ir užsispyrimas. Svarbu susisteminti savo pristatymą taip, kad aiškiai parodytumėte savo pranašumus prieš kitus konkurentus, pretenduojančius į tą pačią poziciją.

Svarbu atsiminti, kad pagrindinis savęs pristatymo tikslas – kad įdarbinimo specialistas matytų tiesioginį ryšį tarp kandidato išsilavinimo ir darbo stažo su ieškomomis pareigomis. Taigi akcentuoti teks būtent tuos pasiekimus, kurie kažkaip susiję su einamų pareigų reikalavimais.

Jei pareiškėjo prašoma kalbėti apie savo trūkumus, svarbu parinkti žodžius taip, kad jie būtų pateikti teigiamai. Pavyzdžiui, pasakykite, kad perdėtas perfekcionizmas kartais priveda prie terminų pažeidimo, bet tik dėl noro atlikti darbą kuo efektyviau.Istorija apie tai, kaip tam tikras trūkumas privedė prie klaidos, būtų naudingas, tačiau tai savo ruožtu leido išmokti vertingą pamoką ir tai niekada nepasikartos.

Labai dažnai įdarbinimo specialistas bando išsiaiškinti pretendento motyvaciją, paskatindamas jį dirbti konkrečioje įmonėje. Tokiu atveju galite kalbėti apie profesinį susidomėjimą šia darbo vieta, prieš tai susipažinę su jos veikla. Nebus nereikalinga pasakoti apie savo norą dalyvauti įmonės vykdomuose projektuose. Puiku, jei minimas įkvėpimas iš paties darbo proceso, kelias į tikslą ar komandinis darbas. Nereikėtų sakyti, kad pinigai yra pagrindinė motyvacija.

Jei verbuotojas užduoda keistą klausimą, kuris atveda jus į aklavietę, neturėtumėte jaudintis, atsisakyti atsakymo ar demonstruoti savo atkalbėjimą. Visada galite diskutuoti ir pademonstruoti, jei ne konkrečias žinias, tai gebėjimą mąstyti ar būti kūrybiškam sprendžiant problemą. Jei pašnekovas teiraujasi apie galimus kitus darbo pasiūlymus, tuomet galite užsiminti apie jų egzistavimą, tačiau sutelkite dėmesį į tai, kad ši įmonė ir pareigos būtų patraukliausios.

Kreipiantis dėl darbo, nereikėtų paminėti, kad ši laisva vieta yra vienintelė galimybė kaip nors pagerinti savo gyvenimą. Ypač nereikėtų orientuotis į būsimą atlyginimą ir galimybes, kurios atsivers jį gavus. Darbdavys gali manyti, kad pareiškėjas nesiruošia investuoti ir veikti pagal įmonės interesus, o tik nori gauti finansinį atlygį.

Svarbu iš pradžių savo gyvenimo aprašymą parašyti taip, kad nekiltų nemalonių klausimų dėl nuolatinio darbo vietos kaitos. Jei ši tema vis dėlto buvo iškelta, tada geriau kalbėti apie įmonės likvidavimą, gyvenamosios vietos pakeitimą ar kitas išorines aplinkybes. Atsakymą reikėtų užbaigti paminėjus norą dirbti pilnu ir pilnu etatu.

Klausimas "Kaip save matote po 5 metų?" labai dažnai skamba interviu metu. Atsakymą į jį geriau pasiruošti iš anksto, nes kartais iš širdies pasakyta tiesa praverčia pareiškėjo nenaudai. Nereikia dalytis svajonėmis apie nuosavo verslo kūrimą, nes darbdavys dažniausiai yra suinteresuotas ilgalaikiu bendradarbiavimu. Tokiu atveju geriausia perteikti konkrečius ketinimus siekti sėkmės įmonėje. Žinoma, pokalbyje neturėtų atsirasti žodžių „šeima, vaikai, kelionės“.

Beje, pokalbio metu neturėtumėte kalbėti apie savo nesėkmes. Ne kiekvienas verbuotojas juos priims kaip pliusą. Prie asmeninių laimėjimų geriau per daug nesigilinti – jų taip pat nereikėtų slėpti, tačiau aiškus akcentavimas bus netinkamas. Tuo atveju, jei darbdavys domisi hobiu, geriau informuoti apie tuos, kurie gali kažkaip būti naudingi įmonei: pavyzdžiui, galimybę fotografuoti ar mokytis kalbų.

Jei tokių nėra, tinka neutralūs atsakymai: sportas, skaitymas, buvimas gamtoje. Žinoma, nereikėtų paminėti susidomėjimo azartiniais lošimais ar panašių destruktyvių įpročių.