Pageidaujama pozicija gyvenimo aprašyme

Norima pozicija gyvenimo aprašyme yra dalykas, galintis nubraukti pačius ryškiausius karjeros lūkesčius. Darbuotojai pabrėžia, kad net elementarus kitų žmonių klaidų tyrimas prieš rašant savo prašymą gali gerokai padidinti sėkmės tikimybę. Sprendžiant, ką daryti, jei nežinote, į kurią laisvą darbo vietą geriausia pretenduoti, verta atsižvelgti į kitų pretendentų paskelbtus pavyzdžius.

Net jei darbų sąraše siūlomi įvairūs variantai arba profesijų derinys, pagrindinis kriterijus darbdaviui – būsimo darbuotojo pasitikėjimas savo jėgomis konkrečioje profesijoje.

Kartais tik gyvenimo aprašymo pateikimas gali atskirti jus nuo svajonių darbo. Svarbu, kad norima pareigybė atitiktų specialisto profesinius įgūdžius. Čia galioja geležinė taisyklė: vienai laisvai darbo vietai yra tik 1 gyvenimo aprašymas. Bandymas pademonstruoti savo žinių platumą gali išeiti iš darbo rinkos. Be to, yra ir kitų klaidų, kurių pareiškėjui geriau vengti.

Kai pirmą kartą planuojate rašyti gyvenimo aprašymą, pirmiausia verta išstudijuoti turimus pavyzdžius, suprasti jo paruošimo taisykles. Pagrindinė rekomendacija čia yra tik viena: vietoj pavadinimo reikia įdėti pareigų pavadinimą. Tai reiškia, kad reikia pradėti ne nuo užrašo „CV“ dokumento viršuje, o nuo pozicijos, į kurią kandidatas nusprendė pretenduoti, nurodymo. Anot verbuotojų, „Nežinau, ką pasirinkti“ variantai rodo žmogaus, kuris nori įsidarbinti, nebrandumą.

Savo įgūdžių pristatymas darbdaviui yra antras žingsnis norint gauti laisvą darbo vietą. Peržiūrėdami CV, personalo atrankos specialistai pirmiausia ieško specialistų, besidominčių konkrečiomis pareigomis. Atitinkamai, įdarbinant personalą, tie, kurie pretenduoja į skirtingas pareigas, iš karto pašalinami. Savo CV antraštinėje dalyje įtraukę savo lūkesčių sąrašą, galite visai nelaukti pasiūlymų.

Galite išvengti klaidų, jei atsakingai žiūrėsite į savęs pristatymą. Norint teisingai užpildyti pirmąją gyvenimo aprašymo dalį, verta nuo pat pradžių veikti pagal tam tikrą schemą.

• Tiksliai apibrėžkite savo kvalifikaciją, profesinius įgūdžius. Tai leis suprasti, kokie dideli gali būti lūkesčiai. Turėti specializuotą išsilavinimą, kuriame nėra patirties, gali būti taip pat svarbu, kaip praktinis darbas pagal specialybę su reikiamų įgūdžių išmokimu vietoje.
• Nustatykite jus dominančių laisvų darbo vietų asortimentą. Kiekvienam variantui sudaromas atskiras gyvenimo aprašymas. Geriau, jei yra ne daugiau kaip 2-3 prioritetiniai variantai. Daugelyje darbo paieškos paslaugų darbuotojai gali peržiūrėti visų vartotojų programų sąrašą. Neturėtumėte purkšti savo interesų srities nuo generalinio direktoriaus pareigų iki kurjerio ar biuro vadovo laisvos darbo vietos.
• Paruoškite gyvenimo aprašymą. Po laisvos darbo vietos pavadinimo nurodykite praktinius pasirinktos srities įgūdžius, darbo patirtį, savo konkurencinius pranašumus. Nereikėtų perkrauti gyvenimo aprašymo smulkmenomis, geriau kreipkite maksimalų dėmesį į kontaktinės informacijos išsamumą ir teisingumą. Išsamiau apie save galite papasakoti pokalbio metu.

Neužtenka į CV įrašyti gražų pareigybės pavadinimą, svarbu ir teisingai suformuluoti jos pavadinimą, nustatyti laisvos darbo vietos profilį, teisingai prisistatyti. Verta išsamiau apsvarstyti dažniausiai pasitaikančias klaidas.

Blogiausia klaida – pateikti gyvenimo aprašymą visai nenurodant norimos pareigos. Didelė įmonė gali atidaryti dešimtis skirtingų profilių laisvų darbo vietų. HR darbuotojai nepritaikys esamų pareigų, kad tiktų konkrečiam darbo ieškančiam asmeniui. Informacijos apie tai, kokios pareigos domina specialistą, trūkumas yra pirmasis neprofesionalaus požiūrio į darbą požymis.

Atrodo, kad paprasčiausias variantas būtų duomenis apie užimamas pareigas perrašyti iš darbo knygos. Formuluotė jame ryškiai skiriasi nuo dažniausiai vartojamų, čia nurodytos kategorijos ir specializacijos, siaurinant paieškos diapazoną. Geriau atsisakyti biurokratinių praktikų ir sausą verbuotojų kalbą išversti į labiau pažįstamą plotmę.

Gyvenimo aprašyme nurodant laisvos darbo vietos pavadinimą jo negalima painioti su pramone, kurioje turi būti atliekamas darbas. Pavyzdžiui, „verslo administravimas“ arba „rinkodara“, „pardavimas“ yra puikus neteisingos formuluotės pavyzdys. Sąvokų pakeitimas dažnai taikomas beasmeniams apibrėžimams: „pardavimo srities darbuotojas“, „bosas“, „darbuotojas“. Pareigybės pavadinimas gyvenimo aprašyme turėtų skambėti taip: „marketingeris“, „administratorius“, „pardavėjas-kasininkas“.

Pagrindinė studentų klaida gyvenimo aprašyme nurodant norimas pareigas – vietoje laisvos vietos pavadinimo pateikiama informacija apie nebaigtą išsilavinimą. Tai tiesiog statusas, kurį žmogus užima įmonės hierarchijoje. Toks gyvenimo aprašymo stulpelis tikrai neduos naudos, tačiau kursą ir specialybę galite nurodyti švietimo skyriuje. Jei turite praktinių žinių ar realios darbo patirties, galite tai nurodyti, bet pridedant „stažuotojas“ arba „stažuotojas“.

Darbo ieškantys asmenys dažnai mano, kad gyvenimo aprašyme verta surašyti absoliučiai visą savo gyvenimo kelią ir darbo biografiją. Darbdavys nori gauti tik laisvą darbo vietą atitinkantį sąžiningą darbuotoją... Vienu metu verta nurodyti kelis įgūdžius tik tuo atveju, jei jie yra giminingo pobūdžio. Pavyzdžiui, „pardavėjas“, „kasininkas“, „pardavimo atstovas“. Nesusijusių pareigybių sąrašas gali išgąsdinti potencialų darbdavį.

Nenuvertinkite savęs nuo pat pradžių. Užsimindamas apie sutikimą imtis bet kokio darbo, potencialus darbuotojas užkerta kelią jo gauti. Asmuo, neturintis ambicijų ir konkrečios pozicijos gyvenimo aprašyme, gali pasikliauti vien mažai apmokamais pasiūlymais arba vienkartiniais darbais ne visą darbo dieną. Įmonės rimtai nesvarstys jo kandidatūros.

Net ir teisingai nurodę poziciją, nepamirškite apie specifiką. Nurodymas „vadovas“ neatskleidžia tikrų specialistų įgūdžių. „Pardavimų“, „personalo“, „klientų aptarnavimo“ papildymas yra pirmas žingsnis į sėkmę. Programuotojas gyvenimo aprašymo eilutę turėtų papuošti kalbomis, kuriomis jis dirba.

Jei norima specialybė iš karto nenurodoma, CV gali praeiti už įdarbinimą atsakingo specialisto dėmesio. Pavyzdžiui, nurodę iš karto tris specialybes skirtingose ​​atsakomybės srityse, galite įgyti žmogaus, kuris negali ilgai išsilaikyti jokiose pareigose, reputaciją. Didmeninę ir mažmeninę prekybą išmanantis darbo ieškantis asmuo atrodo daug įspūdingiau.

Tiesiog būtina pasirinkti teisingą formuluotę. Tai leis įgyti pranašumų prieš konkurentus jau atrankos etape. Ypač svarbu, kad šie duomenys būtų patalpinti „antraštėje“ – antraštėje. Tada galėsite išsamiai papasakoti apie savo patirtį.