Koks atlyginimas turi būti nurodytas gyvenimo aprašyme?

Kai kreipiatės dėl naujo darbo, pirmiausia darbdaviui pateikiate savo gyvenimo aprašymą. Šis dokumentas yra savotiškas kandidato į šias pareigas pristatymas, ir kuo daugiau jame reikiamos informacijos, tuo daugiau galimybių kandidatui sudominti darbdavį ir gauti kvietimą į pokalbį. Tačiau dažnai klausimų kelia viena gyvenimo aprašymo pastraipa – norimo atlyginimo dydis. Ar reikia tai nurodyti, kaip pagrįsti įvardytą sumą? Išsiaiškinkime.

Šis punktas yra neprivalomas, tačiau jei rimtai tikitės gauti norimas pareigas, turėtumėte parašyti jei ne konkretų skaičių, tai bent atlyginimo „šakutę“ (nuo ir iki). Tam yra keletas priežasčių.

• Darbdavys, norėdamas „uždaryti“ laisvą darbo vietą, peržvelgia daugybę gyvenimo aprašymų. Labiausiai jam bus įdomus dokumentas, kuriame yra išsamiausia informacija apie kandidato įgūdžius ir lūkesčius. Kadangi geras vadovas vertina ir savo, ir svetimą laiką, asmeniniam pokalbiui jis kvies tik tuos pretendentus, kurie jam yra „įperkami“ ir tuo pačiu atitinka deklaruojamų pareigų reikalavimus.
• Jei gyvenimo aprašyme nurodytas pageidaujamo atlyginimo lygis, tai reiškia, kad pareiškėjas ne tik pasyviai laukia bet kokio, kartais ne visai jam naudingo pasiūlymo, bet siekia objektyvaus savo žinių įvertinimo ir verto atlygio.
• Kai kalbama apie minimalų galimą atlygio dydį darbdaviai, norintys sutaupyti darbuotojo pinigų ir skaičiuojantys mažiau jo prašymų, bus automatiškai „pašalinti“. O tokių yra labai daug.

Taigi, kiek reikėtų įtraukti į savo gyvenimo aprašymą, kad neišgąsdintumėte potencialaus darbdavio, bet ir nebūtų per pigu? Yra keletas variantų.

• Paslaugų kainos pervertinimas. Tai pateisinama tik tuo atveju, jei specialistas turi unikalių brangių žinių ir įgūdžių, kuriuos būtina paminėti gyvenimo aprašyme. Tai apima kvalifikacijos kėlimo kursus, profesinį perkvalifikavimą, darbo užsienyje ar didelėse įmonėse patirtį. Jei dokumente nieko panašaus nėra, darbdavys net nekvies į pokalbį kandidato su perdėtais reikalavimais.
• Nepakankamas paslaugų kainos įvertinimas. Galbūt, jei visiškai neturite patirties šioje srityje ir norite ją įgyti, dirbdami už šiek tiek mažiau pinigų nei kvalifikuoti specialistai. Dažniausiai tai daro vakarykštės studentės.
• Nurodant vidutinę sumą. Vidutinis darbo užmokesčio lygis yra skaičius, gautas atlikus darbo rinkos analizę tam tikrame regione. Jei atliksite tyrimą ir savo gyvenimo aprašyme turėsite vidurkį, jūsų galimybės gauti norimą darbą žymiai padidės.
• Nieko nerašykite apie atlyginimo dydį... Jūsų teisė yra neįtraukti šios pastraipos į savo gyvenimo aprašymą, o aptarti ją tiesiogiai pokalbio metu, jei esate į jį pakviestas.

Taigi, jūs nusprendėte dėl pageidaujamo atlyginimo lygio. Dabar kyla klausimas: kaip pagrįsti savo reikalavimus bendraujant su darbdaviu? Skaitykite apačioje.

• Jei dirbote panašias pareigas, galite nurodyti sumą, kuri jums buvo sumokėta anksčiau, prie jos pridėjus 10 proc. Personalo atrankos specialistui pasiteiravus, kodėl jus domina ši figūra, galite atsakyti, kad per savo darbą įgijote naujų žinių ir patirties, kuri turėtų būti įvertinta. Taip pat nedraudžiama paminėti ir praėjusių metų infliacijos lygį (apie 8 proc.).
• Būna situacijų, kai specialistas tiesiogine to žodžio prasme „suplėšomas“ dėl papildomų žinių ir įgūdžių. Toks laimingas žmogus gali lengvai paprašyti atlyginimo 30% didesnio nei dabartinės pajamos. Pateiksime pavyzdį, kada toks reikalavimas pasiteisina: kandidato darbo stažas šioje srityje viršija 10 metų, jis papildomai mokėsi, kėlė kvalifikaciją, profesija gana reta, o tinkamą specialistą rasti sunku.
• Jei staiga jums skubiai reikia darbo ir esate pasirengęs sutikti su minimaliu įmanomu atlyginimo lygiu ieškomoms pareigoms, savo gyvenimo aprašyme parašykite sumą, kuri yra ties jūsų regiono atlyginimo „šakės“ apatine riba.

Dabar pažvelkime į tipines klaidas leidžia darbo ieškantys asmenys rengdami gyvenimo aprašymą ir tolesnius pokalbius su įdarbintoju.

• Gyvenimo aprašyme nurodoma viena suma, tačiau pokalbio metu kandidatas ją sumažina kone perpus.... Darbdavio akyse tai visada atrodo įtartinai, todėl jis suabejoja jūsų profesionalumu ir žinių, kurios anksčiau buvo paminėtos gyvenimo aprašyme, prieinamumu. Todėl niekada nereikėtų per daug nukrypti nuo pirminių lūkesčių (nebent „pliuso“ kryptimi).
• Pervertinti savo „kainą“ ir toliau „derėtis“ su darbdaviu – dar viena pretendento klaida. Potencialus viršininkas pamatys, kad esate lengvabūdiškas žmogus, pasiruošęs už „n-tąją“ sumą atsisakyti savo nuomonės.
• Jei per pirmąjį pokalbį pajutote, kad domitės jumis kaip specialistu, jums nereikia keisti savo reikalavimų pereinant antrąjį ir vėlesnius lygius (su skyriaus vedėju, įmonės generaliniu direktoriumi). Tačiau nedraudžiama užduoti klausimų apie priedus už gerą darbą, apie galimybę toliau kilti karjeros laiptais, didinant darbo užmokesčio normą.
• Jei kandidatuojate į šias pareigas pirmą kartą ir nežinote, kokio atlygio galite tikėtis, būtų didelė klaida negirdimai sumurmėti paklausus apie norimą atlyginimo lygį: „Nežinau kiek duosi, tebūnie tiek“. Atlikite preliminarią savo gyvenamojo regiono darbo rinkos analizę, bent jau žiūrėdami į populiarias skelbimų platformas internete – taip suprasite, kokiu minimumu ir maksimumu turėtumėte vadovautis.
• „Neapkraukite“ darbdavio nereikalingos informacijos, kodėl norite gauti būtent šią sumą. Visos šios frazės - "Paėmiau būsto paskolą ir dabar turiu mokėti 15 000 rublių kas mėnesį", "Aš esu daugiavaikė mama", "Svajoju kitąmet nusipirkti automobilį" niekam neįdomios, išskyrus jus. .