Trūkumai gyvenimo aprašyme – kaip tai teisingai apibūdinti?

Reikalauti, kad potencialus darbdavys gyvenimo aprašyme nurodytų savo trūkumus, nėra paprastas formalumas. Tai apgalvotas psichologinis žingsnis, leidžiantis nustatyti pareiškėjo savigarbos lygį ir savikritikos laipsnį. Čia įdomiausia tai, kad viskas priklauso nuo profesijos ar darbo specifikos bei teisingo informacijos pateikimo.

Jei žmogus mano, kad jis neturi neigiamų savybių – tikėtinas viršininkas turi pagrindo susirūpinti. Štai kodėl labai nerekomenduojama gyvenimo aprašyme rašyti, kad jų nėra, arba tiesiog dėti brūkšnį. Norėdami parodyti savo geriausią pusę ir išsklaidyti abejones dėl pateiktos informacijos teisingumo, turite žinoti, kaip teisingai pateikti savo silpnybes. Šis straipsnis tiksliai pasakys, kaip tai padaryti.

Absoliučiai visi žmonės turi tam tikrų asmeninių trūkumų. Tai elgesio įvairiose gyvenimo situacijose ypatumai, bėgant metams susiformavę įpročiai ir nusistovėję principai. Bėda ta, kad vienai veiklos rūšiai vieni charakterio bruožai atrodo kaip trūkumai, o kitiems – privalumas. Kurie iš jų stiprūs, o kurie silpni – nesunku nustatyti savarankiškai, atsižvelgiant į profesijos specifiką.

Neigiami asmens bruožai, kurie sugadina pareiškėjo nuomonę nuo pirmųjų minučių:

• savanaudiškumas;
• godumas;
• aplaidumas;
• nesugebėjimas sutelkti dėmesio;
• polinkis diskutuoti su kolegomis ir skleisti paskalas;
• lėtumas;
• patologinė savikritika;
• per didelis pasitikėjimas savimi, nenoras atsižvelgti į patarimus;
• sveikų ambicijų trūkumas;
• per ryški meilė meilei;
• nekontroliuojami pykčio ar agresijos priepuoliai;
• prastai paslėptas pavydas;
• nešvankybių vartojimas;
• įprotis vėlai eiti miegoti ir vėlai keltis;
• priklausomybė nuo azartinių lošimų;
• rūkymas, priklausomybė nuo alkoholio.

Neutralios silpnybės, apie kurias rašo beveik visi, parašę gyvenimo aprašymą, apima įvairias fobijas, tokias kaip aukščio baimė, vandens, vorų, gyvačių, uždarų erdvių ir pan., valgyti saldumynus, laikantis tai profesine negalia. Tačiau kai kurios neigiamos asmenybės savybės tam tikrose situacijose gali būti interpretuojamos kaip pranašumai. Nurodydami savo silpnybes, turite jas supriešinti su savo nuopelnais.

Labai dažnai dauguma darbdaviui siunčiamų gyvenimo aprašymų pastraipoje, skirtoje pareiškėjo asmeninėms savybėms, yra panašūs vienas į kitą, kaip dvyniai. Ir tai, švelniai tariant, nėra įspūdinga. Rengiant svarbu atsiminti šias taisykles:

• gyvenimo aprašymas turėtų būti parašytas suprantama žmonių kalba, be neaiškių terminų ir bendrų neaiškių frazių;
• gramatinės klaidos sumažina teigiamo rezultato tikimybę;
• skatinamas tiesumas ir nuoširdumas.

Potencialus viršininkas turi jausti, kad žmogus, pretenduojantis į darbą įmonėje ar gamyboje, yra pasirengęs keisti savo įpročius ar nusistovėjusią kasdienybę. Rašyti apie tai būtina. Frazės, kurios neabejotinai tiks konkretaus darbo gyvenimo aprašymui:

• neturi darbo patirties, bet yra noras tobulėti ir dirbti dėl rezultato;
• nėra specializuoto išsilavinimo, bet yra potraukis mokytis;
• nepakankamas siauros specializacijos ar užsienio kalbos žinių lygis, bet didelis noras suvokti šį mokslą.

Dailiosios lyties atstovės, kreipdamosi dėl darbo, susiduria su šeiminės padėties klausimu. Darbdavys neapsidžiaugs, jei išdirbusi kelis mėnesius darbuotoja išeis motinystės atostogų. Mažų vaikų buvimas taip pat kelia abejonių dėl įsidarbinimo. Kad viršininkas nedvejodamas patvirtintų gyvenimo aprašymą, verta tai parašyti vaiko ligos atveju yra artimųjų, kuriais galima pasitikėti.

Būtent netekėjusios merginos dažniausiai pasirodo „pelėdos“. Jūs neturėtumėte to slėpti. Viena vertus, šis faktas gali sukelti sistemingų vėlavimų, tačiau, kita vertus, bus priežastis likti viršvalandžius ir dirbti daugiau.

Apie tokius trūkumus galite rašyti:

• per didelis patiklumas;
• nesugebėjimas objektyviai įvertinti savo darbo;
• Sunku užmegzti santykius su kolegomis ir reikšti mintis
• patikimumas;
• nesugebėjimas apginti savo nuomonės ir grubiai atsakyti į šiurkštumą;
• patologinis pedantiškumas ir skrupulingumas;
• nesugebėjimas susikaupti darbui dėl hiperaktyvumo.

Vyrai mažiausiai nori kalbėti apie savo silpnybes darbdaviui. Bet jei jie vis tiek turi tai padaryti, jie bando rasti pranašumų net ir iš trūkumų. Ir tai yra teisinga strategija. Vyrams dėl prigimtinio savanaudiškumo labai dažnai būdingas banalus nesugebėjimas dirbti komandoje. Bet ir tai gali būti vertinama kaip privalumas. Tokie darbuotojai puikiai susidoroja su individualiomis užduotimis, kuria ir prižiūri savo projektus.

Kai kurie vyrai nėra susipažinę su tokia sąvoka kaip atsparumas stresui. Bet kokia avarinė situacija juos išmuša iš vėžių, o jų efektyvumas nukrenta iki nulio. Jei savybių arsenale yra tokia savybė, darbdaviui tiesiog reikia išsamiai aptarti visas projekto detales, kad būtų išvengta force majeure.

Trūkumai, kuriuos galima nurodyti gyvenimo aprašyme vyrams:

• nenormalus pedantiškumas;
• per švelnus charakteris;
• nesugebėjimas sutelkti dėmesio į vieną procesą;
• nesugebėjimas meluoti;
• profesinių įgūdžių ar darbo patirties neatitikimas turimam išsilavinimui;
• fizinio pasirengimo trūkumas;
• priklausomybė nuo visuomenės nuomonės;
• pasyvi gyvenimo padėtis.

Yra charakterio aspektų, kurių jokiu būdu nereikėtų nurodyti. Jie apima:

• tinginystė;
• valdžios patarimų ignoravimas;
• nepunktualumas;
• konfliktas, irzlumas;
• melagingos informacijos naudojimas;
• nenoras prisiimti atsakomybės už savo veiksmus.

Tai yra silpnybės, kurios gali sugadinti net geriausią gyvenimo aprašymą. Kad taip nenutiktų turite tinkamai parodyti savo trūkumus. Tokiu atveju reikėtų atsižvelgti į profesijos ypatumus. Pavyzdžiui, jei darbo ieškantis asmuo kreipiasi dėl sėdimo darbo, tuomet neturėtumėte pranešti apie savo hiperaktyvumą. Darbui, kuris susijęs su bendravimu su klientais, nepageidautina rašyti apie per didelį drovumą ir nesugebėjimą perduoti informacijos kitiems.

Darbdaviai ar personalo pareigūnai neabejotinai nustato, kada kandidatas silpnas charakterio savybes bando perduoti kaip pranašumus. Štai kodėl labai svarbu tai daryti teisingai ir kompetentingai.

Šis klausimas domina daugelį. Jei darbdavys, skaitantis gyvenimo aprašymą, mato visą neigiamų savybių sąrašą, greičiausiai jis nesusidarys gero įspūdžio apie pareiškėją. Kai kurie nusprendžia apie juos visai nepranešti. Tačiau tai taip pat nėra išeitis – kyla abejonių dėl adekvačios savigarbos. Vyras be trūkumų viršininkui yra paslaptis, o viršininkai, kaip žinia, mėgsta viską žinoti apie visus. Geriausias variantas – šioje skiltyje įrašyti 5 taškus. Ypatingais atvejais leidžiama nurodyti 2 ar 3 jų trūkumus.

Svarbus dalykas – informuoti darbdavį apie pasirengimą adekvačiai įvertinti Jums skirtą konstruktyvią kritiką.

Kai pateikiamas gyvenimo aprašymas konkrečioms pareigoms užimti, pravartu daug lengviau nurodyti savo pažeidžiamumą. Čia atsižvelgiama į profesijos specifikos reikalavimus. Norėdami pelningiausiai pristatyti savo trūkumus, turite juos priešpriešinti darbo reikalavimams.

Pardavėjui ar laisvoms darbo vietoms, kurių veikla susijusi su bendravimu su klientais, tinka šie CV taškai:

• neramumas ir per didelis aktyvumas;
• noras siekti tikslų bet kokiomis priemonėmis;
• arogancija;
• kalbumas;
• per didelis atsakomybės jausmas.

Norint pretenduoti į darbą Vidaus reikalų ministerijoje, gyvenimo aprašymas turi būti pagrįstas atsakomybe ir dideliu profesinės veiklos produktyvumu. Trūkumai apima:

• maksimalizmas;
• užsispyrimas;
• pedantiškumas;
• nepasitikėjimas;
• pasitikėjimas savimi.

Paraiškos forma ieškančiam darbo paslaugų sektoriuje turėtų turėti daug privalumų. Tarp jų, be abejo, turėtų būti nuolankumo ir nekonfliktiškumo. Ir kaip trūkumai tinka:

• išrankus smulkmenoms;
• tylumas;
• ambicijų trūkumas;
• žema savigarba;
• atkaklumas.

Profesionalui nebus sunku susikurti gyvenimo aprašymą, kurį darbdavys perskaitys su pasimėgavimu ir su malonumu. Svarbiausia, kad jo turinys kuo labiau atitiktų tikrovę, o neigiami charakterio bruožai ne visada gali sugadinti reputaciją.