Atleidimo iš darbo priežastis gyvenimo aprašyme: ką rašyti?

Paprastai sudarant CV nurodome informaciją apie įgytą išsilavinimą, patirtį, įvairius pasiekimus, tačiau nenurodome atleidimo iš ankstesnių darbų priežasčių. Šis punktas yra neprivalomas, tačiau įdarbintojas vienaip ar kitaip pasiteiraus, kodėl nusprendė pakeisti darbą. Šiam klausimui verta pasiruošti, CV nurodant pirminę informaciją. Kaip tai padaryti teisingai - skaitykite toliau.

Nedelsdami supraskite, kad ir kokia būtų priežastis, neturėtumėte apie tai rašyti išsamiai. Tekstas turi būti lakoniškas, o ne emocingas. Tačiau turėtumėte būti pasirengę atsakyti į personalo vadovo klausimus, jei jis paprašys paaiškinimų kai kuriais klausimais.

Kaip tinkamai užpildyti skyrių apie atleidimą? Štai pagrindinės taisyklės.

• Užsirašykite tikrąją išėjimo iš darbo priežastį, ty nurodytą jūsų darbo knygoje. Nieko nesugalvokite ir negražinkite. Apskritai stenkitės neakcentuoti šio poskyrio savo gyvenimo aprašyme.
• Jei dirbote neoficialiai ir darbo biržoje nėra įrašų, parašykite tikrąją išvykimo priežastį, bet vėlgi, be emocijų, detalių ar fantastikos. Kai verbuotojas pokalbio metu paprašo paaiškinti jūsų išvykimą, pabandykite išsivaduoti 2–3 bendromis „sausomis“ frazėmis.
• Taip atsitinka, kad išsiskyrėte su ankstesniu darbdaviu, švelniai tariant, ne draugais, ir darbo knygelėje pasirodė ne itin patrauklus įrašas. Šiuo atveju yra 2 būdai: rašyti viską taip, kaip yra, arba bandyti „užmaskuoti“ priežastį. Apsvarstykime abi galimybes išsamiau.

Jei nuoširdžiai prisipažinote, kad „išėjote“, pokalbio metu pabandykite kuo švelniau paaiškinti, kad įvyko nedidelis abipusis nesusipratimas, dėl kurio tolesnis bendradarbiavimas tapo jei ne neįmanomas, tai tikrai nepageidaujamas ir nepatrauklus abiem pusėms. Iš šios situacijos padarėte išvadas ir stengsitės, kad tai daugiau nepasikartotų. Jeigu jums gėda dėl savo išėjimo „ne savo noru“ ir norite tai nuslėpti nuo potencialaus darbdavio, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti, kad atleidimas įvyko „šalių susitarimu“.

Kaip rodo praktika, dažniausiai atleidimo priežastys yra šios:

• mažas atlyginimas;
• karjeros perspektyvų trūkumas;
• konfliktai su vadovybe;
• savęs tobulėjimo negalėjimas;
• neįdomios užduotys;
• nereguliarus darbo užmokestis;
• nemaloni atmosfera kolektyve;
• neformalus darbas;
• veiksmų laisvės trūkumas priimant sprendimus;
• įtemptas darbo grafikas.

Labiausiai „pagrįstos“ darbo keitimo priežastys yra šios:

• įmonės ar struktūrinio padalinio, kuriame dirbo darbuotojas, bankrotas (likvidavimas);
• karjeros perspektyvų stoka, jei tokių norisi;
• pasibaigus darbo sutarties ar darbo vizos terminui (jei dirbate užsienyje);
• įmonė neįformina savo darbuotojų;
• persikėlimas į naują gyvenamąją vietą arba keičiasi biuro vieta;
• pareigos buvo pašalintos iš įmonės darbuotojų;
• mažas darbo užmokestis be perspektyvų jų didėti;
• įmonė buvo reorganizuota, po to įvyko valdymo požiūrio pasikeitimai.

Neretai pasitaiko situacijų, kai žmogus nori pakeisti darbą į visiškai kitą, niekaip nepanašų į ankstesnę veiklą. Tada apie atleidimo priežastis galite parašyti taip.

• «Noriu pakeisti veiklos sritį, nes įgijau išsilavinimą (tokį ir tokį) ir noriu savo žinias pritaikyti praktikoje, o tai neįmanoma dirbant įmonėje (ankstesnės darbovietės pavadinimas), kadangi ji specializuojasi (nurodykite, kokia tiksliai).
• «Veiklos rūšies pasikeitimą lėmė nekintantis veiksmų spektraspriartėjo prie automatizmo, kuris trukdo vystytis ir asmeniniam augimui.
• Be to, asmuo gali norėti pakeisti savo profesinių įgūdžių apimtį, jei jaučiasi „peraugęs“ eitas pareigas, susijusias su kvalifikacijos kėlimo kursų išėjimu ir sukaupęs ilgametę patirtį.

Yra frazių, kurių niekada nederėtų rašyti gyvenimo aprašyme, minint atleidimo priežastis.

• Niekada nerašykite nieko neigiamo apie savo buvusį viršininką. Net jei jis tikrai buvo, švelniai tariant, nemalonus ir nekompetentingas žmogus, jūsų gyvenimo aprašyme apie tai neturėtų būti užuominos. Priešingu atveju verbuotojas gali manyti, kad esate „nešvarius skalbinius viešai skalbantis“, nesugebantis sulaikyti burnos žmogus, kad dėl jūsų gali nukentėti apskritai įmonės ir konkrečiai vadovo reputacija.
• Konfliktus su bendradarbiais geriausia palikti už gyvenimo aprašymo ribų.... Juos paminėjus susikursite žmogaus, nemokančio dirbti komandoje, vaidmenį.
• Neturėtumėte rašyti apie Rusijos Federacijos Darbo kodekso ir Baudžiamojo kodekso pažeidimus ankstesnėje darbo vietoje.
• Jei neišvykote dėl konfliktų ir nesusipratimų, bet, pavyzdžiui, dėl to, kad nemėgstate išorinės darbo vietos aplinkos (sutriušusios sienos, pasenę baldai, oro kondicionavimo trūkumas ir pan.)tai irgi nebūtina minėti.
• Būtinybė eiti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, neapmokėjimas už apdorojimą taip pat nėra kažkas, apie ką galite rašyti savo gyvenimo aprašyme.
• Pasitaiko situacijų, kai tolimesnis darbas įmonėje yra susijęs su kvalifikacijos kėlimu. Kai kuriems tai yra pliusas, tačiau yra asmenų, kurie nenori ir nemėgsta mokytis. Jie dirba ramiai ir patogiai, atlikdami įprastas pareigas. Todėl jie pasitraukia iš karto, kai tik prireikia treniruočių. Taip pat geriau to nepaminėti savo gyvenimo aprašyme – tai apibūdins jus kaip konservatyvų žmogų, nepasirengusį prisitaikyti prie laikmečio tendencijų.
• Jei gavote vokelinį atlyginimą, apie tai irgi neverta rašyti, kaip ir apie mokesčių slėpimą bei socialines pašalpas.

Dabar pateiksime keletą realių pavyzdžių, kaip nurodyti atleidimo priežastį, ir juos paaiškinsime.

Darbuotojas iš įmonės išėjo savo noru – tokia buvo tikroji atleidimo iš darbo priežastis, nurodyta darbo knygelėje. Tuo pačiu metu jis neieškojo laisvos darbo vietos nei su didesniu atlyginimu, nei su išplėstomis pareigomis, tai yra, buvo pasirengęs gauti absoliučiai panašias pareigas. Darbuotojas negalėjo nepaklausti, su kuo susijusi priežiūra, todėl buvo pateiktas toks paaiškinimas: ankstesnė darbo vieta buvo pėsčiomis nuo darželio, o dabar vaikas lanko mokyklą ir norėtų dirbti arčiau. prie jo. Tai labai rimta priežastis, todėl įtarimų ir papildomų klausimų nekils.

Pareiškėjo darbo knygoje yra įrašas apie atleidimą iš darbo „šalių susitarimu“. Tokiu atveju gyvenimo aprašyme geriausia būtų įrašyti taip: atleidimo priežastis – karjeros perspektyvų stoka ir didesnis atlyginimas arba noras išbandyti jėgas naujoje veiklos kryptyje.

Tiesą sakant, darbo knygoje yra įrašas „savo valia“, tačiau tikroji pasitraukimo priežastis dažnai būdavo konfliktinės situacijos su kolegomis ar viršininkais.

Panagrinėkime keletą būdų, kaip išeiti iš situacijos.

• Jei įvyktų nesusipratimas, peraugęs į atvirą konfliktą ir dėl to neįmanomas tolesnis bendradarbiavimas dėl atsisakymo kelti atlyginimą, gyvenimo aprašyme gali būti nurodyta, kad nebuvo sutarimo dėl apmokėjimo už faktiškai atliktų darbų kiekį. Draudžiama rašyti kažką panašaus į „Dirbau (dirbau) daugiau nei kiti, bet vadovas neįvertino mano pastangų“.
• Jei jums buvo atmestas paaukštinimas, rekomenduojama rašyti taip: „įmonė neturi karjeros perspektyvų“. Neteisingas variantas: „Buvau pasiruošęs užimti aukštesnes pareigas, nes turiu tam žinių ir įgūdžių, tačiau vadovas atsisakė svarstyti mano kandidatūrą“.
• Bet kurioje komandoje dažnai kyla konfliktinių situacijų. Tuo pačiu vieni laikomi boso numylėtiniais, kiti – pašaliniais. Viršininkai taip pat gali elgtis nekorektiškai – vieni prašo „visiškai“, o kiti atleidžia panašius trūkumus. Jei išeinate iš darbo, tapdami persona non grata, savo gyvenimo aprašyme galite nurodyti: „nustojote tvarkyti darbo sąlygas ir nėra perspektyvos jų gerinti ateityje“.

Jei staiga susiklostė nemaloni situacija ir buvote atleistas pagal straipsnį už nusižengimą (pravaikštos, sistemingas vėlavimas, pasirodymas darbo vietoje neblaivus ir pan.)ar neatitikimas užimamoms pareigoms, ir padarė tokį įrašą darbo knygelėje, pirmas dalykas, kurį noriu pasakyti - nepanikuokite. Pasistenkite pasimokyti iš to, kas nutiko, ir daugiau tokių klaidų nedaryti. Tačiau į klausimą, ką šiuo atveju gyvenimo aprašyme nurodyti kaip atleidimo priežastį, atsakymas yra vienas – tiesa.

Nemėginkite sumenkinti kolegų, vadovybės, prisistatydami auka. Sąžiningai pripažinkite verbuotojui, kad buvo padarytas pažeidimas, kad nesusitvarkėte su jums priskirtais įsipareigojimais, tačiau padarėte išvadas ir ateityje stengsitės, kad tai nepasikartotų.

Jei nepadarėte nieko smerktino, bet buvote atleistas, pavyzdžiui, per bandomąjį laikotarpį dėl to, kad jūsų praktinių žinių ir įgūdžių šiose pareigose buvo per mažai, tai taip pat nėra priežastis nusivilti ir slėpti tiesą. Savo gyvenimo aprašyme galite nurodyti, kad tuo metu tikrai pervertinote savo jėgas, tačiau atleistas gavote atitinkamų žinių ir esate pasirengęs atlikti darbą.