Nerandu darbo: kokia priežastis ir ką daryti?

Ilgalaikis nebuvimas darbe gali neigiamai paveikti ne tik jūsų finansinę padėtį, bet ir emocinę būseną. Šiuo atžvilgiu į šio klausimo sprendimą reikėtų žiūrėti rimtai ir atsakingai.

Kokios yra dažniausios atmetimo priežastys kreipiantis dėl darbo? Kaip ištaisote šiuos trūkumus ir ruošiatės pokalbiui? Ko neturėtumėte daryti? Atsakymus į šiuos klausimus rasite mūsų straipsnyje.

Daugelis žmonių skundžiasi, kad negali susirasti darbo. Ilgalaikis nedarbas dažnai sukelia emocinius sukrėtimus, neurozes ir depresiją. Tuo pačiu metu darbo ieškantys asmenys dažnai dėl savo nesėkmių kaltina darbdavius ​​ir toks požiūris toli gražu ne visada teisingas. Visų pirma, reikia atkreipti dėmesį į save.

• Blogas gyvenimo aprašymas. Nepaisant to, kad gyvenimo aprašymas yra dokumentas, kuris darbdaviui sukuria pirmąjį įspūdį apie ieškantį darbo, daugelis į tai nežiūri rimtai. Dažniausiai galite susidurti su tokiomis klaidomis kaip nepilnas visų reikiamų stulpelių užpildymas (pavyzdžiui, nenurodėte savo išsilavinimo ar darbo patirties), daug kalbos klaidų (trūksta kablelių, neteisingai parašyti žodžiai ir posakiai), šablonų konstrukcijos ir tt Jei ilgą laiką negalite įsidarbinti pagal specialybę ir visur jūsų atsisako, tai yra priežastis studijuoti savo CV arba rašyti naują.
• Trūksta kvalifikacijos ir patirties. Daugelis darbdavių pareigybės aprašyme nurodo konkrečius reikalavimus, kuriuos turi atitikti pretendentas į pareigas. Dažnai šis aprašymas skaitomas tik prabėgomis.Dėl tokio neatsakingumo kyla situacijų, kai žmogus pasirenka laisvą darbo vietą, kuri visiškai neatitinka jo įgūdžių. Taigi, jei skelbime yra aiškiai nurodyta, kad pretendentas turi turėti specializuotą išsilavinimą ir darbo pagal specialybę patirtį, tuomet nereikėtų pretenduoti į šias pareigas, jei nepriklausote šiai specialistų kategorijai (net jei tai jūsų svajonių darbas).
• Netinkami reikalavimai. Galbūt savo darbui keliate per didelius reikalavimus. Protingai įvertinkite savo profesinį lygį, įgyto išsilavinimo kokybę ir įgūdžius. Galbūt jūs siekiate užimti dar neprieinamas pareigas arba pretenduojate į per didelį atlyginimą ir net su laisvu darbo grafiku.
• Mažas aktyvumas... Norint susirasti darbą, reikia jo ieškoti. Tuo pačiu neužtenka kartą per savaitę peržiūrėti pranešimų lentas. Kalbant apie savo įsidarbinimą, turėtumėte užimti gana aktyvią poziciją: kasdien peržvelgti skelbimus laikraščiuose, taip pat jūsų vietovėje esančio užimtumo centro interneto svetainėse, bendrauti su draugais ir pažįstamais (galbūt jie žino apie atidarytą laisvą darbo vietą) . Apskritai, jūs turite paimti šią situaciją į savo rankas ir visiškai ją kontroliuoti.
• Nesugebėjimas teisingai elgtis interviu metu... Dažnai pasitaiko tokia situacija, kai darbdavys yra visiškai patenkintas Jūsų kvalifikacija ir kompetencijomis. Tuo pačiu metu jūsų gyvenimo aprašymas yra sudarytas kompetentingai ir tiksliai, dokumentas daro teigiamą įspūdį personalo skyriaus darbuotojams. Šiuo atveju antrasis įdarbinimo į pareigas etapas yra pokalbis.Jeigu nesiruošite pokalbiams, o taip pat elgiatės nekorektiškai tokiuose dalykiniuose susitikimuose, tai yra viena iš priežasčių, kodėl jūsų pareigos gali būti atmestos.
• Nepalanki padėtis darbo rinkoje... Kartais nereikėtų kaltinti savęs vien dėl darbo trūkumo ir stengtis ieškoti tam tikrų savo asmenyje trūkumų. Neretai nepalanki situacija susiklosto dėl ekonomikos krizės, nepalankių darbo rinkos sąlygų ir mažos Jūsų kompetencijos srities specialistų poreikio.

Nustačius vieną ar kelias priežastis, kodėl negalite susirasti darbo, svarbu pradėti spręsti šią problemą. Yra keletas patikrintų metodų, kuriuos šiandien aptarsime.

Visų pirma, į laisvų darbo vietų paiešką ir atranką svarbu žiūrėti su visa atsakomybe. Pirmas dalykas, kurį turėtumėte padaryti šiuo klausimu, yra nustatyti savo pagrindinius įgūdžius ir profesinius gebėjimus. Taigi, jei turite teisininko išsilavinimą, prasminga ieškoti darbo būtent šioje srityje. Jei neįgijote aukštojo išsilavinimo, pabandykite nukreipti dėmesį į mažiau kvalifikuotas pareigas, pavyzdžiui, sekretorės ar padavėjo.

Svarbus dalykas yra reguliari darbo lentelių su laisvomis darbo vietomis peržiūra. Pasistenkite pateikti savo gyvenimo aprašymą iš karto, kai pamatysite, kad reikalingas vienas ar kitas specialistas. Be to, nebūtina apsiriboti bendravimu su darbdaviu internetu – galite paskambinti į įmonę ar net patys apsilankyti personalo skyriuje.

Jei jūsų svajonė yra dirbti konkrečioje organizacijoje, rašykite arba skambinkite tiesiogiai įmonei. Gali būti, kad jų svetainėje nėra jokių atvirų pozicijų sąrašo. Tačiau atminkite, kad ne visos interneto svetainės yra reguliariai atnaujinamos.Be to, jei turite pakankamai motyvacijos ir įgūdžių, galite paprašyti įmonės stažuotės ir tolesnio darbo. Dauguma darbdavių vertina stiprius, ryžtingus ir atkaklius darbuotojus.

Jei darbdavys jus pakvietė į pokalbį, tuomet galite būti tikri, kad jį domina jūsų kandidatūra. Tačiau pats kvietimas yra mažai vertingas, nes tai, kaip elgiatės darbo pokalbyje, yra ypač svarbios. Šiuo atžvilgiu labai svarbu kruopščiai pasiruošti pokalbiui.

Taigi, visų pirma turite atidžiai išstudijuoti savo gyvenimo aprašymą ir pasiruošti atsakymams į sudėtingus klausimus... Pavyzdžiui, darbdavys gali paklausti, kodėl palikote ankstesnį darbą arba kodėl jūsų karjeroje yra spraga.

Po to svarbu ištirti pačią įmonę. Sužinokite apie įmonės istoriją, jos specializaciją ir vadovavimą. Taigi darbdavio akyse atrodysite kaip suinteresuotas ir atsakingas darbo ieškantis žmogus. Be to, pokalbio metu galėsite užduoti jus dominančius klausimus.

Nepamirškite atsižvelgti į savo išvaizdą. Nepamirškite, kad į pokalbį geriausia vilkėti dalykinę aprangą (pavyzdžiui, kostiumą arba kelnes ir marškinius). Niekada nedėvėkite sportinės aprangos ar sportbačių. Moterys turėtų iš anksto pagalvoti apie savo plaukų formavimą nepageidautina, kad jie būtų palaidi.

Išanalizuokite savo anksčiau parašytą gyvenimo aprašymą ir motyvacinius laiškus, suraskite klaidas ir trūkumus. Jei reikia, dokumentus perrašykite dar kartą. Atminkite, kad šie dokumentai sukuria pirmąjį įspūdį apie jus darbdavio akyse. Štai kodėl jie turi būti rengiami pagal tam tikras taisykles ir principus.

Rašydami savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką turėtumėte naudoti formalų, dalykišką kalbos stilių. Įtraukite tokius skyrius kaip: „F. Vardas ir kontaktinė informacija "," Darbo patirtis "," Išsilavinimas "," Asmeninės savybės "," Profesiniai įgūdžiai "," Pomėgiai ir pomėgiai "," Dominanti pareigos ".

Kad darbo paieška būtų sėkminga, kai kurių veiksmų reikėtų vengti.

• Taigi, visų pirma, nereikėtų meluoti darbdaviui. Jokiomis aplinkybėmis nenurodykite melagingos informacijos savo gyvenimo aprašyme ar motyvaciniame laiške ir nemeluokite pokalbiuose. Neretai darbo ieškantys asmenys stengiasi parodyti save kaip idealius pretendentus į šias pareigas, todėl stengiasi pagražinti savo profesinius įgūdžius ir gebėjimus. Labai nerekomenduojama to daryti, nes jūsų melas atsiskleis darbo metu ir prarasite ne tik darbą, bet ir asmeninę reputaciją.
• Kita dažna klaida – per didelis įkyrumas. Taigi daugelis kandidatų, siekdami kuo greičiau įsidarbinti, skambina ir rašo darbdaviui kelis kartus per dieną, nuolat ateina į biurą. Toks elgesys neigiamai paveiks jūsų, kaip profesionalo, suvokimą. Be to, atrodysite beviltiška.
• Verslo etiketo nesilaikymas. Atminkite, kad bendravimas su darbdaviu yra dalykinis bendravimas. Būtent todėl telefonu, susirašinėjant ir pokalbio metu reikėtų laikytis visų dalykinio etiketo taisyklių. Jokiu būdu nesikreipkite į darbdavį „tu“ ir neatpasakokite jam nereikalingų savo asmeninio gyvenimo detalių.