Kaip parašyti CV įdarbinimo vadovui?

Įmonės efektyvumas yra tiesiogiai proporcingas joje dirbančių žmonių kompetencijai ir gebėjimui dirbti. Todėl tokio specialisto kaip personalo atrankos vadovas (dar žinomas kaip personalo vadovas, HR, HR) didelėse įmonėse labai reikia.

Norint gauti geidžiamas personalo vadovo pareigas, reikia teisingai parašyti gyvenimo aprašymą. Tokiu atveju verta pasikliauti šiomis rekomendacijomis:

• dokumento dydis – ne daugiau kaip 2 A4 lapai;
• lakoniškas ir kompetentingas informacijos pateikimo stilius;
• skaidyti tekstą į blokus ir aiškiai juos atskirti (pusjuodis šriftas, paantraštės, žymekliai), kad būtų lengviau skaityti;
• neperkraukite gyvenimo aprašymo asmenine informacija (antropometriniais duomenimis, tautybe, religija, pomėgiais, šeimynine padėtimi, politinėmis pažiūromis ir kt.).

Personalo pareigūno profesija reiškia, kad kandidatas į pareigas tam tikri profesiniai įgūdžiai ir žinios:

• jis turi vadovautis Rusijos Federacijos darbo įstatymais;
• turėti bent pagrindines psichologijos žinias, mokėti intuityviai suprasti žmones;
• naudingos žinios apie kompiuterį ir bazines programas (MS Office, 1C: Atlyginimas ir personalas, el. paštas, internetas);
• jei įmonė veikia tarptautiniu mastu, anglų kalbos žinios pravers.

Personalo vadovo pareigos:

• pagrindinių įmonės personalo politikos postulatų kūrimas;
• specialistų samdymas pagal kiekvienos pareigybės reikalavimus;
• darbuotojų mokymo programų kūrimas ir praktinis taikymas (mokymų, seminarų vedimas);
• pagalba prisitaikant „naujokams“;
• motyvacinės politikos kūrimas ir įgyvendinimas;
• HR darbo eiga.

Dabar pakalbėkime šiek tiek apie tai, kokiomis asmeninėmis ir profesinėmis savybėmis turėtų pasižymėti geras HR.

Kalbant apie asmenines savybes, tai turėtų būti:

• socialus;
• atkaklus;
• draugiškas;
• darbingas;
• padorus;
• galintis dirbti komandoje.

Profesionalus:

• turi turėti supratimą apie personalo paieškos ir atrankos būdus, mokėti juos taikyti praktikoje;
• mokėti teisingai įvertinti kiekvieno kandidato į šias pareigas vertę;
• gebėti kompetentingai ir efektyviai vesti pokalbius.

Kad jums būtų aiškiau, kaip teisingai surašyti personalo vadovo pareigų gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, atrinkome jums pavyzdžius.

Motyvacinis laiškas vadinamas papildoma informacija, kurią potencialūs kandidatai į pareigas „prideda“ prie gyvenimo aprašymo.

Iliustruojame pavyzdžiu, kaip įdarbinimo vadovas gali parašyti motyvacinį laišką savo gyvenimo aprašymui.

"Sveiki! Mane sudomino laisva personalo vadovo vieta Jūsų įmonėje. Man bus malonu bendradarbiauti, nes esu įsitikinęs, kad tokia sėkmingai besivystanti organizacija gali suteikti man galimybę tobulėti ir kilti karjerai.

Turiu nedidelę žmogiškųjų išteklių inspektorės darbo patirtį, per kurią išmokau vesti pokalbius su kandidatais, tvarkyti darbuotojų asmens bylas, analizuoti darbo rinką ir atrinkti tinkamus žmones užimti laisvas darbo vietas.

Tikiuosi, kad mano žinios ir pasiekimai padės man tapti sėkmingu Jūsų įmonės darbuotoju.

Jei nuspręsite pakeisti veiklos rūšį, motyvaciniame laiške nurodykite kodėl. Parašykite pirmąją ir paskutinę pastraipas, kaip parodyta aukščiau esančiame pavyzdyje. Tarpais apibūdinkite savo situaciją.

„Šiuo metu darbo su personalu patirties neturiu, bet dirbau klientų vadove. Į mano pareigas įeina bendravimas su daugybe įmonės klientų, dalyvavimas vidaus ir išorės projektuose, lydimosios dokumentacijos tvarkymas, pokalbiai telefonu.

Šioje profesijoje esu pasiekusi šiek tiek sėkmės, tačiau šiandien man patraukliau samdyti personalą, rengti motyvacines programas, mokymus. Esu šiek tiek susipažinęs su vadybos psichologija, savo žinias norėčiau pritaikyti praktikoje“.