Kokias asmenines savybes geriau nurodyti gyvenimo aprašyme?

Ieškant darbo svarbu atsižvelgti į daugybę niuansų. Be to, koks darbo ieškantis asmuo turi išsilavinimą, darbo patirtį ir profesinius įgūdžius, darbdavys nori žinoti, kokias asmenines savybes jis turi. Kaip jis susijęs su darbu, jam keliamos užduotys, kaip randa (ar neranda) kontaktą su kitais žmonėmis – kolegomis ir klientais, kokių karjeros tikslų norėtų siekti.

Dažniausiai žmonės nelabai supranta, ką rašyti šioje gyvenimo aprašymo skiltyje. Ar jis turi būti išsamus, ar galite trumpame sąraše išvardyti keletą apibrėžimų? Tačiau gyvenimo aprašyme tai turėtų būti nurodyta ką žmogus nori pasakyti potencialiam darbdaviui, kreipdamasis į darbą, ir jo surašymo būdas turi įtakos nuomonei, kuri susidarys apie kandidatą, įskaitant asmeninių savybių skyrių.

Nors asmeninių savybių skyriuje yra papildomos informacijos apie pretendentą, o pagrindinė, kuri domina darbdavį, yra skyriuose apie darbo patirtį, išsilavinimą ir verslo įgūdžius, tai nereiškia, kad jį reikia pildyti atsitiktinai. Asmeninės savybės – tai tos charakterio savybės, kurias žmogus išsiugdė savyje ne kaip specialistas, profesionalas, o kaip žmogus ir, atsižvelgiant į tai, kad jis turi dirbti komandoje., labai svarbu, kad jis būtų ir visavertis profesionalus padalinys, ir komandos dalis.

Skiltyje „Asmeninės savybės“ pareiškėjas gali apibūdinti save taip, kad esant visiems kitiems dalykams – darbo stažui ir išsilavinimui – jį pasirinko darbdavys. Tam reikia gerai pagalvoti kurie charakterio bruožai yra naudingiausi ir tinka būtent norimam darbui įgyvendinti. Tai yra tie, kuriuos reikia paminėti. Pavyzdžiui, jei žmogus turi nesugriaunamą optimizmą ir būtent jo dėka jis daug pasiekė savo karjeroje, tegul tai būna CV. Tai bent jau atrodys ne kaip klišė, o kaip tikra žmogaus savybė.

Be to, svarbu, kad kandidato savybės būtų artimos darbdaviui, tai yra, jis jį rinktųsi pagal tas asmenines savybes ir įpročius, kurie nurodyti gyvenimo aprašyme. Jei kandidatas raštu gali įtikinti potencialų lyderį, kad jis turi būtent tas savybes ir įpročius, kurie padės efektyviai atlikti savo darbą, tuomet jis turi realią galimybę gauti darbą, į kurį pretenduoja.

Formuluotės turėtų būti parašytos paties kandidato, kad atspindėtų jį kaip darbuotoją. Asmenybė turėtų būti akivaizdi visame kame, pradedant nuo gyvenimo aprašymo. Maksimalus gyvenimo aprašymo savybių sąrašas yra 5. Jums reikia rašyti tik apie tas savybes, kurias iš tikrųjų turite. Nereikia minėti, ko nėra. Apgaulę labai lengvai atpažįsta tiek patyrę personalo specialistai, tiek vadovai (darbdaviai). Jei esate emocingas, nerašykite, kad esate santūrus ir atsparus stresinėms ar neįprastoms situacijoms. Jei nemokate atlikti kelių užduočių, geriau rašykite „visiškai pasinėrus į užduoties darbą“, nei apgaudinėti dėl to, ko nėra.

CV neturėtų būti sukurtas ir sudarytas taip, tarsi jis būtų parašytas „ant kelio“ per penkias minutes. Geriau skirti šiek tiek laiko ir gauti dokumentą, kuris 100% atspindėtų pretendento asmenybę, žinias ir pomėgius. Nesitikėkite parašyti vieno universalaus gyvenimo aprašymo, kuris atitiktų bet kokį jums patinkantį darbą. Pavyzdžiui, net ir teisinį išsilavinimą turinčiam asmeniui gali prireikti dviejų skirtingų gyvenimo aprašymų – vieno „teisininko“ arba „juridinio patarėjo“, kito „vadovaujančio teisininko“ arba „teisės skyriaus vadovo“ pareigoms. Pirmuoju atveju asmeninės savybės turėtų atspindėti gebėjimą greitai ir teisingai vykdyti viršininko įsakymus, antruoju - gebėti organizuoti pavaldinių darbą, nustatant aiškias ir logiškas užduotis.

Jūs turite būti pasirengę tam faktui Pokalbio metu bus užduodamas klausimas apie gyvenimo aprašyme nurodytas asmenines savybes ir kaip jos padėjo ar padeda profesiniame gyvenime.

Statistika rodo, kad, procentais nuo bendro laisvų darbo vietų skaičiaus, moterų darbo vietų yra daugiau nei vyrų, tačiau moterų vidutinis atlyginimas yra mažesnis. Tai reiškia kad jei moteris pretenduoja į darbą su dideliu atlyginimu, jai jį rasti bus sunkiau nei vyrui. O jei jaunos netekėjusios ir bevaikės merginos vis dar gali gauti norimą vietą, tai moterims, turinčioms vaikų, ypač ikimokyklinio ar pradinio mokyklinio amžiaus, labai problematiška įtikinti darbdavį, kad jos gali atlikti savo darbo pareigas taip pat efektyviai, kaip ir vyras.

Tai turi pagrindo, nes iš tiesų mamos dažniausiai su vaikais išeina nedarbingumo atostogų arba atostogauja į vakarėlius, kitus renginius ikimokyklinėse ar mokyklose. Kuriame moterys labai dažnai dirba daug efektyviau, kai reikia atlikti daugybę užduočių, tai yra tuo pačiu metu atsiliepti į skambučius, dirbti su popieriais ir su žmonėmis, rengti kelis dokumentus, kurie skiriasi turiniu ir vienu metu yra orientuoti, todėl yra vertingesni tokiose pareigose.

Atsižvelgiant į tai, jei pareiškėjas turi vaikų, o darbo pobūdis numato galimybę iš dalies jį atlikti pasibaigus darbo dienai, gyvenimo aprašyme gali būti nurodyta, kad yra galimybė pavėluoti po darbo. Žinoma, tai turėtų būti daroma tik tada, kai pareiškėjas tikrai žino, kad ji susidoros su būtinybe nuolat dirbti viršvalandžius ne darbo valandomis.

Moteriai, norinčiai užimti personalo specialistės pareigas, svarbūs tokie charakterio bruožai kaip atidumas detalėms, puiki atmintis, tikslumas, kantrybė. Tarnautojas turi būti skrupulingas, kruopštus, kruopštus, mokėti dirbti su dideliu kiekiu popieriaus ir informacijos, o dizaineriui svarbiausia taps visiškai kitokie asmenybės bruožai - kūrybiškumas, nestandartinis mąstymas, gebėjimas dirbti. greitai ir laikytis terminų, atsparumas stresui.

Tradiciškai stipriosios moterų savybės yra:

• kantrybė;
• darbštumas, tikslumas;
• meilė gyvenimui, gera prigimtis;
• atsakomybė.

Moterų trūkumai yra šie:

• irzlumas, emocijų perteklius;
• apmaudas;
• konfliktas, kivirčai;
• imunitetas kritikai.

CV yra vizitinė kandidato kortelė, todėl jo paruošimui turėtų būti skiriama pakankamai dėmesio. Svarbu ir trumpumas, ir informacinis turinys. Patartina laikyti ne daugiau kaip 2 A4 formato lapus, to visiškai pakanka išsamiam darbuotojo aprašymui.

Tradiciškai vyrų stipriosios pusės yra šios:

• aktyvumas, energija;
• atsakingumas, padorumas;
• tikslingumas;
• mąstymas už langelio ribų arba analitinis protas (priklausomai nuo pozicijos).

Vyriškos silpnybės yra šios:

• irzlumas;
• neprivaloma;
• arogancija ir arogancija;
• egoizmas, karjerizmas;
• pernelyg didelės ambicijos.

Jei turite „silpnų“ savybių, perfrazuokite jas taip, kad paverstumėte stipriosiomis savybėmis.

Tai paskutinė gyvenimo aprašymo dalis, kuri paprastai užpildoma likučiais. Dauguma darbdavių susiformuoja idėją apie kandidatą dar prieš jį perskaitydami prie Papildomos informacijos, todėl darbo ieškančiojo darbas nėra gadinti įspūdžio. Nereikia rašyti nieko pernelyg „kūrybiško“, nors konkrečių šios skilties pildymo taisyklių nėra. Visų pirma, turėtumėte nurodyti šeimyninę padėtį ir vaikų buvimą. Tai reikia padaryti trumpai, pažodžiui su pora žodžių: Vedęs / vedęs. Du, trys, septyni vaikai.

Informaciją apie užsienio kalbos (ar kalbų) mokėjimą turėtumėte nurodyti kuo išsamiau ir teisingiau. Jei skaitote lenkų kalbą su žodynu, jums nereikia rašyti, kad puikiai mokate ją pokalbio lygiu. Darbdavys gali susitarti dėl patikrinimo tiesiai pokalbio metu, ir susiklostys nepatogi situacija. Jei rašote apie tai, koks geras jūsų kompiuteris, verta paminėti, kokias konkrečias programas naudojote. Geriausia nenaudoti frazių „pasitikintas vartotojas“ arba „pažengusio vartotojo lygiu“. Tinka, pavyzdžiui, formuluotė „Dirbu programoje 1C: personalas, galiu sudaryti darbo laiko apskaitos žiniaraštį, darbo grafikus“. Jei esate pasiruošę keliauti, prašome tai nurodyti. Jei ne, geriau to nedaryti.

Vairuotojo pažymėjimo ir atvirų kategorijų buvimas yra tinkamas nurodyti tik tada, kai to gali prireikti dėl darbo pobūdžio.... Pavyzdžiui, dėl keliaujančio darbo pobūdžio ar poreikio greitai judėti darbo dieną. Kalbant apie pomėgius ir pomėgius, prasminga nurodyti tik tuos, kurie yra susiję su darbu, į kurį kandidatas kreipiasi. Pavyzdžiui, skaitymas kaip pomėgis žmogui, kuris nori tapti pardavėju ar prižiūrėtoju knygyne. Arba megzti patarėjui siūlų parduotuvėje. Tas pats pasakytina ir apie apdovanojimus – jei jie susiję su profesija, juos būtinai reikia paminėti. Pavyzdžiui, dalyvavimas konkurse „Metų teisininkas“ pagal „Konsultantas +“ versiją ar net prizas jame, jei pretenduojate į teisės konsultanto pareigas. Kalbant apie pergalę vietinėje mėgėjų lygoje „Ką? kur? Kada? “, Geriau šia informacija pasidalinti su draugais ir šeima. Ji nepriklauso gyvenimo aprašymui.

Viskas priklauso nuo to, į kokias pareigas kandidatas pretenduoja. Jei tai lyderio ar aukščiausio lygio vadovo pareigos, reikia išvardinti atitinkamas savybes – pusiausvyrą, gebėjimą priimti sprendimus ir už juos atsakomybę, gebėjimą organizuoti ir valdyti žmonių grupę ir tt Nereikia. paminėti kūrybiškumą ar meilę vaikams ir gyvūnams. Jei darbas susijęs su susikaupimu ir užsispyrimu, ramybė ir gebėjimas apdoroti didelius informacijos kiekius bus jūsų privalumas. Tačiau bendravimo įgūdžius ir daugiafunkcinį darbą geriau palikti kitoms pareigoms. Ir atvirkščiai – ten, kur reikalingas nestandartinis mąstymas, kūrybiškumas ir dėmesys detalėms, darbštumo ir pavaldumo laikymosi geriau nekalbėti.

„Lengvai apmokytas“ – dar vienas žodis, dažnai sutinkamas anketose ir gyvenimo aprašymuose. Tačiau geriau jo nevartoti, jei žmogus negali iš karto įsiminti naujų terminų, dirbti sau naujomis kompiuterinėmis programomis, naudoti naujų technikų ir pan.

"Atsparus stresui" – taip pat yra „madingas“ žodis, kurio nereikėtų vartoti be reikalo. Atsparumas stresui įvairiuose darbuose reiškia skirtingus dalykus. Pavyzdžiui, skambučių centro operatorius turėtų būti pasirengęs skambintojų negatyvumui, o policijos pareigūnas – lavonams, nuo nusikaltimų nukentėjusiems žmonėms, nusikaltėliams ir panašiai. Štai kodėl atsparumas įtempiams turi būti nurodytas atsižvelgiant į pareigas, į kurias kandidatas kreipiasi.

Tokios savybės kaip patraukli išvaizda ir sportinė forma, tikslinga paminėti tik tada, kai tai tiesiogiai nurodyta darbo reikalavimuose - šokėjas, mados modelis, fitneso klubo instruktorius, restorano, naktinio klubo administratorius ar šeimininkė. Kitais atvejais darbdaviui pakanka asmeninės nuotraukos, pridėtos prie gyvenimo aprašymo, kad susidarytų supratimą apie išorinius pareiškėjo duomenis.

Nereikėtų naudoti klišių: atsakomybės, kruopštumo, mokymosi, punktualumo. Toks gyvenimo aprašymas atsidurs nevienodų „kandidatų“ krūvoje ir vargu ar patrauks darbdavio dėmesį. Žvilgsnis turėtų neklysti ties bent viena iš formuluočių. Vietoj „socialumo“, kuris pastaruoju metu buvo kiekviename pirmajame gyvenimo aprašyme, galite parašyti „Aš randu požiūrį į bet kurį žmogų“ arba „Aš žinau, kaip su visais susitarti“. Tai, žinoma, nereiškia, kad reikia taip nupiešti visas savo savybes, paverčiant savo gyvenimo aprašymą ode jūsų nuopelnams, tačiau didžiausias trumpumas ir beveidiškumas taip pat nenaudingi.

Bet kurios pozicijos gyvenimo aprašymo pavyzdys atrodo beveik taip pat.

Asmeniniai duomenys: Visas vardas, gimimo data arba amžius.Gyvenamoji vieta. Pašto adresas, telefonas.

Išsilavinimas: pirmiausia nurodoma mokymo įstaiga – vidurinė specialioji ar aukštesnė. Užsakymas yra iš ankstesnio į vėlesnį. Būtina nurodyti mokymo įstaigos pavadinimą, mokymo pradžios ir pabaigos metus, specialybę pagal diplomą. Išvardinus mokymo įstaigas, galite nurodyti papildomą išsilavinimą, jei jo kryptis atitinka užimamas pareigas.

Darbo patirtis: šioje skiltyje, atvirkščiai, informacija išdėstyta iš vėlesnės į ankstesnę. Būtina nurodyti organizacijos pavadinimą, darbo laiką (įdarbinimą ir atleidimą), užimamas pareigas. Trumpai išvardinkite, kokias pareigas asmuo atliko eidamas šias pareigas, ko pasiekė.

Profesionalūs įgūdžiai: trumpai, bet išsamiai nurodomos žinios ir praktiniai gebėjimai, kurių prireiks būtent toms pareigoms, į kurias pretenduoja kandidatas.

Asmeninės savybės: Panašiai kaip ir profesinės, reikėtų išvardinti ne daugiau kaip 5 asmenines savybes, kurias turi pretendentas ir kurios padės jam sėkmingai dirbti.

Papildoma informacija: šeimyninė padėtis, vaikai. Vairuotojo pažymėjimas, jei reikia. Užsienio kalbų mokėjimas ir jų mokėjimo lygis.

Pageidaujama alga: kadangi vargu ar kas nori dirbti nemokamai, ši dalis turi būti užpildyta.