Kūrybinis gyvenimo aprašymas: savybės ir pavyzdžiai

Kūrybiški profesionalai, rašydami CV, linkę nukrypti nuo klasikinių juodai baltų standartų. Jie įkūnija pačias neįprastiausias idėjas, pavyzdžiui, blizgaus žurnalo viršelio pavidalu arba ant dirbtinai sendintų lapų sudarytą gyvenimo aprašymą. Tačiau jų informacinė dalis niekuo nesiskiria nuo nustatytų biuro darbo reikalavimų.

Kūrybinis gyvenimo aprašymas leidžia pretendentui išsiskirti bendrame klasikinio stiliaus pristatymo anketų fone. Ir tai nestebina. Peržiūrėdamas daug to paties tipo gyvenimo aprašymų, įdarbinimo specialistas mielai sutelks dėmesį į spalvingą dokumentą ir atidžiai perskaitys tekstą.

Visų pirma, turite apsvarstyti kūrybinio požiūrio trūkumus:

• ne kiekvienas vadovas supranta nestandartinio gyvenimo aprašymo esmę;
• pristatymo dokumento parengimas gali užtrukti ilgiau nei vieną dieną;
• vidinis pretendento nerimas dėl įmonės, kurioje jis nori įsidarbinti, vadovybės nuomonės gali neigiamai paveikti kūrybinį dizainą;
• kūrybinio gyvenimo aprašymo formatas netinka visoms specialybėms.

Tačiau nestandartinio metodo privalumų sąrašas turi daug daugiau punktų.

• Įmonių atranka. Vadovai ir įdarbintojai raginami išsakyti savo kritiką dėl pateikto CV. Skirtingi požiūriai ir konkuruojančios nuomonės rodo, kad neįmanoma dirbti su viršininku ir visos įmonės komanda.
• Kūrybiškas požiūris padeda kompensuoti minimalią pretendento darbo patirtį.
• Kūrybinis gyvenimo aprašymas suteikia pareiškėjui galimybę padaryti stulbinamą karjerą... Per trumpą laiką nestandartinis dokumentas gali atsirasti visų miesto kūrybinių įmonių duomenų bazėje. Tai reiškia, kad darbo pasiūlymai pradės ateiti pačiam kandidatui.
• Kūrybiniai vadovai teikia pirmenybę kandidatams su šoniniu mąstymu.
• Kandidatas, turintis kūrybinį gyvenimo aprašymą, tikrai bus pakviestas į pokalbį. Tuo pačiu bendravimas vyks ne vangiai, o su šypsena ir juoku.
• Įmonės komanda gana dažnai mato CV atkeliaujančius įmonės adresu... Ir toks neįprastas požiūris į pristatymo dokumento sudarymą leis greitai įsilieti į komandą.

Iš tikrųjų labai sunku sukurti kūrybinį gyvenimo aprašymą. Kūrybinis mąstymas ir grafinių programų išmanymas yra tik pirmas žingsnis kuriant pristatymo šedevrą. Norint atkreipti darbdavio dėmesį, būtina sugalvoti neįprastą šio dokumento koncepciją.

Personalo atrankos specialistai pasidalino informacija apie tai, kokios kūrybinės CV rūšys yra populiaresnės įmonių vadovų.

• Infografika... Gana paplitęs savęs pristatymo metodas tarp kūrybingų profesijų. Šio dokumento tekste turi būti visi klasikinio gyvenimo aprašymo punktai. Kalbant apie pagrindą, pareiškėjas turėtų būti kūrybingas.
• Vokas... Šiais laikais įdarbinimo specialistai ir įmonių vadovai darbo ieškančių asmenų gyvenimo aprašymus gauna el. Bet tai ne visada pavyksta – tokie laiškai dažniausiai ištrinami. Išvengti tokių situacijų padės kurjerio pristatytas „gyvas laiškas“ arba savo ranka perduotas personalo skyriui. Tuo pačiu metu pats gyvenimo aprašymas turi būti nestandartinio dizaino.
• „Susisiekti su“. Šiandien socialiniai tinklai yra neatsiejama žmogaus gyvenimo dalis. Rašydami kūrybinį gyvenimo aprašymą negalite tuo nepasinaudoti. Labai įdomiai ir neįprastai atrodo pristatymo anketos, sukurtos kuriant asmeninį puslapį. Be to, šis metodas leidžia pareiškėjui atskleisti savo talentus, taip parodydamas juos potencialiems lyderiams.
• Viršelis. Puikus pasirinkimas kūrybiniam gyvenimo aprašymui blizgaus žurnalo viršelio pavidalu. Čia galite įdėti spausdintą informaciją ir įterpti keletą portfelio elementų.
• Pirografija. Neįprastas metodas, kuris naudojamas retai. Tai medinė lenta, ant kurios išdeginama reikalinga tekstinė informacija. Tiesą sakant, yra daug galimybių kurti kūrybinį gyvenimo aprašymą. Svarbiausia yra sujungti kūrybiškumą ir rasti priimtiną dokumento modelį, kad galėtumėte greitai gauti darbą.

Norėdami sudaryti originalų gyvenimo aprašymą, yra keletas svarbių patarimų, į kuriuos reikia atsižvelgti.

• Kūrybinio gyvenimo aprašymo dizainas turėtų atitikti vieną dominantį darbą. Reikia konkretumo. Tokie variantai kaip „Esu pasiruošęs dirbti programuotoju ar reklamos vadybininku“ arba „Noriu užimti kurjerio ar skambučių centro operatoriaus pareigas“ veikia neefektyviai.
• Kūrybinių gyvenimo aprašymų modeliai, kaip ir griežtos šio dokumento versijos, turėtų būti pakankamai informatyvūs. Personalo atrankos vadovas ar vadovas iš pradžių susitelkia ties pristatymo anketos dizainu, o vėliau susipažįsta su tekstu. Ir čia svarbiausia yra pasakyti tiesą apie save, neatskleidžiant jos iki galo. Pavyzdžiui, „paskutinėje darbovietėje galėjau padidinti gamybos apimtis be papildomo finansavimo“. Šie žodžiai sudomins darbdavį ir jis tikrai norės viską žinoti išsamiai.
• Net ir kūrybiniame gyvenime gyvenimo aprašymas turėtų atitikti visuotinai priimtą struktūrą. Apskritai originalus savęs pristatymo anketos dizainas išsiskiria bendrame griežtų dokumentų fone. Tačiau su teksto turiniu daugelis daro klaidų. Kai kurie praleidžia kai kuriuos punktus, kiti, priešingai, sutelkia dėmesį į smulkmenas.
• Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas skyriui „darbo patirtis“. Šiuo atveju chronologija turėtų būti nuo paskutinės iki pirmosios.

Kiekvieno pretendento gyvenimo aprašyme yra skiltis „darbo patirtis“, kurioje nurodomas įmonės pavadinimas, pareigos ir funkcinių pareigų sąrašas. Tačiau darbdaviams ši informacija apskritai neįdomu. Būsimas vadovas turi pamatyti, ką potencialus darbuotojas sugebėjo pasiekti. Tam tikslinga gyvenimo aprašymo struktūrą papildyti pasiekimų skyriumi.

Kūrybiniams gyvenimo aprašymams geriausia šiek tiek pakoreguoti darbo patirties skyrių, kad pridėtumėte pasiekimų. Be to, su keliais pavyzdžiais siūloma apsvarstyti, kaip atrodo neįprastas derinys, priešingai nei banalios frazės.

Pagrindinės atsakomybės:

• skambinti šaltais skambučiais;
• pristatymų kūrimas;
• sutarčių sudarymas.

Viena vertus, tekstas atrodo aiškus ir lengvai pasiekiamas. Tačiau būsimasis vadovas nemato, ką pareiškėjas galėjo pasiekti. Todėl būtina šiek tiek paaiškinti:

• sudarė 10 sutarčių su tarptautinėmis kompanijomis, kurių kiekviena yra po 1 mln.
• per 3 mėnesius klientų ratą padidino 128 vnt., iš jų 46 tapo nuolatiniais partneriais;
• per pastaruosius 22 mėnesius viršijo produkcijos pardavimo planą.

Net nereikia klausti, kokį tekstą „įkands“ potencialus viršininkas.

Būtina bet kokio kūrybinio gyvenimo aprašymo sąlyga – jo struktūrą papildyti skyreliu „Įgūdžiai ir technologijos“. Pavyzdžiui, jei darbo ieškantis asmuo ieško tekstų rašytojo darbo, jam nepaprastai svarbu nurodyti, ar yra viešojo kalbėjimo įgūdžių. Čia kalbama ne apie karaokę, o apie paskaitų dėstymą ar naujų darbuotojų mokymą.

Pildant technologinių žinių skyrių, nebūtina piešti išsamios pažinties su programa. Pakanka nurodyti „patyręs vartotojas“. Apskritai geriau sudaryti sąrašą su ženkleliais ir parodyti, kurias programas pretendentas žino gerai, o kurias ne.

Kiekviename griežtame gyvenimo aprašyme nurodomi pažįstami žodžiai, pretendentai keičiasi tik vietomis. Pavyzdžiui, bendravimo įgūdžiai, atsparumas stresui, atsakingumas. Šiuos žodžius netgi galima pavadinti klišėmis, į kurias potencialūs lyderiai net nekreipia dėmesio.

Antrinio pobūdžio informacija kūrybinio formato gyvenimo aprašyme turėtų būti pateikta neįprastai, o tam reikia susieti vaizduotę, kalbėti apie principus ir įsitikinimus. Galite trumpai paminėti savo mėgstamą knygą, tinklaraštį ar kitus pomėgius. Viena vertus, tai gali pasirodyti juokinga, tačiau būtent ši informacija atskleidžia besikreipiančiojo vidinį pasaulį, pasakoja apie jo asmenines savybes. Be to, jei nors vienas pomėgis sutampa su potencialaus lyderio pomėgiu, tarp jo ir besikreipiančiojo kils nepastebimas emocinis prisirišimas. Dėl šio niuanso žymiai padidėja kūrybinio gyvenimo aprašymo savininko galimybė užimti norimą poziciją.

Jei pareiškėjas nenori dalytis asmenine informacija, galite naudoti įprastas klišes, tiesiog jas pristatykite išsamiau:

• būdingas "atsparumas stresui" gali būti pakeistas fraze „gali atlaikyti didelį emocinį stresą ir išlikti ramus kritinėse situacijose“;
• "atsakomybė" pageidautina jį nuspalvinti fraze „sugebu greitai analizuoti situaciją ir priimti savarankiškus sprendimus, prisiimdamas už juos visą atsakomybę“;
• frazė „greitai randu bendrą kalbą su nepažįstamais žmonėmis“ lengvai pakeičia „socialumo“ modelį;
• „Savarankiškai susidoroju su nauja informacija, po kurios ją nesunkiai pritaikau praktikoje“ – kalbame apie „greitąjį mokymąsi“.

Pateiktas dokumentas yra privaloma bet kurio kūrybinio gyvenimo aprašymo dalis. Šiandien darbo ieškantys asmenys prie savo pristatymo anketų stengiasi prisegti nedidelį postscript, kuriame yra keli sakiniai, susiję su įmone ir dominančia pozicija.

Pasisveikinimo tekste ir nurodant darbo ieškančiojo tikslą dėl įsidarbinimo vadovas atpažįsta potencialaus darbuotojo charakterio ir jo temperamento subtilybes. Tačiau motyvacinių laiškų sudėtis visiškai priklauso nuo kelių svarbių veiksnių:

• pretendento kvalifikacijos lygis;
• dominančią poziciją;
• galutinė įdarbintojo ar gamybos vadovo, kuris samdo darbuotojus, nuomonė.

Kūrybinio gyvenimo aprašymo pagrindu galite naudoti šablonus, pateiktus pasaulinio žiniatinklio platybėse. Antrasis pavyzdys yra ryškesnis ir intensyvesnis. Daugelis reklamos įmonių norės gauti darbo ieškantį asmenį su tokia anketa.