Ambivertas: kas tai, kaip atpažinti ir kokios profesijos jam tinka?

Sunku ką nors nustebinti žodžiais „introvertas“ ir „ekstravertas“. Bet jei šie psichologiniai terminai pateko į daugumos žmonių apyvartą, tada žinių apie ambivertus vis dar nepakanka. Tuo tarpu ši grupė yra labiau paplitusi, nei gali atrodyti.

Skambus pavadinime „ambivertas“ jau yra prasmės sprendimas. Žinoma, daugelis žmonių žino, kad „ambivalentiška“ vadinama tai, kas vienu metu gali turėti dvi priešingas reikšmes. „Ambidextra“ reiškia žmones, kurie vienodai gerai moka naudotis abiem rankomis. Panašiai psichologijoje žodis „ambiversija“ reiškia tiek intravertams, tiek ekstravertams būdingų savybių buvimą. Šis unikalus derinys užtikrina gerą prisitaikymą įvairiose žmonių bendruomenėse. Ambiverto apibrėžimas rodo, kad toks žmogus harmoningai jaučiasi tiek naujų žmonių kompanijoje, tiek visiškai pažįstamoje aplinkoje.

Gali atrodyti, kad tai reiškia pasiekti tam tikrą aukso vidurį. Žmonės nesitraukia į save, bet taip pat nekenčia ir nebendraujant su išoriniu ratu. Tačiau taip nėra: aukštą bendravimo ir naujų pažinčių užmezgimo tempą pavyksta išlaikyti tik trumpą laiką. Ambivertai gali skausmingai suvokti tam tikrus aplinkinių žmonių pasisakymus. Kas svarbu, toks suvokimas kartais išlieka net esant visiškam išoriniam ramumui.

Didelis prisitaikymas prie įvairių aplinkybių, gebėjimas pasirinkti tinkamiausias elgesio linijas – tai būdingi ambiverto bruožai.Svarbu suprasti, kad iš tikrųjų nėra „chemiškai grynų“ intravertų ir ekstravertų. Gyvuose žmonėse, o ne specialioje literatūroje aprašytuose psichotipuose, ekstraverto ir intraverto tipų požymiai neišvengiamai susimaišo. O ambivertas – tai žmogus, kuriam labai sunkiai net profesionalai sugeba atpažinti tam tikrų bruožų dominavimą. Tokie asmenys kartais jaučia ramios vienatvės poreikį.

Tačiau toks noras yra praeinantis ir kartais jį staiga pakeičia noras bent jau telefonu pabendrauti su kitais žmonėmis. Ambivertai gali atpažinti save pagal šią savybę: jei dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių yra priversti likti vienumoje ar bendrauti, jie ramiai toleruos tokią situaciją.

Kitas bruožas, būdingas intraverto ir ekstraverto tipo vidurkiui, yra pastebimų adaptacijos problemų nebuvimas. Net ir bendraudamas su anksčiau nepažįstamu žmogumi, ambivertas iš karto supranta, ko pašnekovui reikia, kur jis išsiderina, o kur sako tiesą. Asmenybės bruožų mišinys leidžia daug lengviau įsijausti ir atpažinti net kruopščiai paslėptas emocijas.

Ambivertai vienodai gerai moka stebėti ir būti lyderiais. Šios apraiškos gali lengvai persijungti, nes kai kuriais laiko momentais svarbesnis atsiskyrimo jausmas, o kitais – jų svarbos demonstravimas. Vidutinis protinės veiklos lygis neatmeta tam tikro pasididžiavimo, tačiau jis retai dominuoja. Ambivertai retai atvirai konfliktuoja. Svarbu tai, kad tokie žmonės stengiasi apsaugoti kitus nuo atviro priešiškumo.

Toks asmuo yra efektyvus tiek kaip savarankiškas vienetas, tiek kaip formalaus ar neformalaus kolektyvo dalis. Rinkdamasi bendravimo su kitais žmonėmis liniją, ji pasirenka ne tik pelningiausią, bet ir saugiausią strategiją. Tokį, kuris leidžia ir su sėkme pasiekti rimtą rezultatą, ir nutraukti bendravimą, bendradarbiavimą, jei ištinka nesėkmė, jei antroji pusė elgiasi nesąžiningai. Toks pasirinkimas įvyksta nesąmoningai, tarsi savaime. Nereikia mokytis specialios literatūros, kažkokių mokymų ar skausmingų apmąstymų.

Ambiversija daugiausia sukuriama biologiniame lygmenyje. Tai specifinis ryšys tarp sužadinimo ir slopinimo smegenyse. Reikia turėti omenyje, kad nepaisant akivaizdaus psichikos lankstumo nulemtumo ir nulemtumo, jį galima ištaisyti, nors ir sunku. Atpažinti, kad priklausote ambivertiškam asmenybės tipui, galima net nepasikonsultavus su psichologais.

Pakanka suvokti, kiek tokie momentai yra adekvatūs žmogui:

• periodiškas aktyvumo sumažėjimas pereinant į „stebėtojo“ padėtį;
• išskirtinių vadovavimo ir organizacinių savybių pasireiškimas, bet tik konkrečioje situacijoje, kuri kartais nutinka;
• elgesio apibrėžimo skirtumas (vieni pabrėžia lyderystės polinkius, kiti beveik nepastebi);
• gebėjimas išlikti ramus beveik bet kokioje aplinkoje;
• vienodai teigiamas rezultatas grupėje ir atskirai nuo jos.

Kai kuriais atvejais ambivertai linkę būti labiau ekstravertiški. Tokie žmonės gali lengvai užmegzti naujus ryšius net su žmonėmis iš neįprasto socialinio rato, iš kitos profesinės, etninės ar kultūrinės grupės. Pažymimas gebėjimas lengvai keistis mintimis ir idėjomis apie įvairias problemas, noras atskleisti savo patirtį išoriniam pasauliui. Tačiau karts nuo karto tokie ambivertai sumažina savo aktyvumą ir nueina į „tylią užkampį“. Ten jie atkuria savo psichinę energiją, kuri padeda vėliau bendrauti ir užmegzti sąveiką.

Jei negalite būti ramybėje ir tyloje, protinis išsekimas, emocinis ir intelektualus nuovargis atsiranda daug anksčiau nei ryškiems ekstravertams. Todėl atostogas, savaitgalius, kartais net vakarus ir šventes stengiasi praleisti atokiau nuo žmonių arba su minimaliu jų skaičiumi. Jei nėra galimybės nukeliauti į upės krantą, į mišką ar pasitraukti į butą ar namą, jie tiesiog vaikšto gatvėmis, stengdamiesi būti atokiau nuo vietų, kur gali susitikti su kolegomis ar pažįstamais.

Tačiau yra ir priešingas tipas: ambivertas, „kuris yra šiek tiek labiau intravertas“. Toks žmogus kur kas labiau mėgsta vienatvę, tiesiogine to žodžio prasme jaučia jos gyvybinį poreikį. Vieša veikla taip pat gali pasireikšti, tačiau ji gana reta ir trumpa. Vaizdžiai tariant, dar galima „nueiti prie lentos“ mokykloje ar universitete, skaityti pranešimą metiniame susirinkime ar savaitiniame susirinkime, tačiau transliuoti per televiziją ar kasdien vaidinti teatre filmui bus labai sunku. Reikia pažymėti, kad tokį asmenybės bruožų mišinį galima kruopščiai paslėpti. Tarp didelės kompanijos - bankete, dideliame darbo kolektyve, vakarėlyje kiti gali grožėtis žmogaus atsipalaidavimu ir sąmoju, jo dėmesio pasireiškimu. Tačiau tai kainuoja daug psichinės energijos, kartais sukelia vidinį diskomfortą.

Ambivertas, linkęs į intraversiją, išsiskiria gebėjimu reflektuoti, apmąstyti ir aiškiai planuoti savo veiksmus. Žmogus puikiai suvokia, kokios yra jo stipriosios ir silpnosios pusės konkrečioje situacijoje. Sugeba apgalvoti optimalią veiksmų strategiją, prireikus ją koreguoti. Įvairios nesėkmės ir problemos gali būti išgyvenamos gana aštriai, tačiau aplinkiniams, išskyrus pačius artimiausius, tai ne visada akivaizdu.

Žinodami bendras ambivertų savybes, negalime iki galo išsiaiškinti, kokie yra jų pranašumai ir trūkumai. Šią temą verta panagrinėti atidžiau. Kruopštus, ilgalaikis darbas yra gana prieinamas Ambivert. Net jei konkretaus etapo rezultatas nėra akivaizdus, ​​labai genialus tam tikro projekto įgyvendinimas, plano įkūnijimas suteikia žmogui džiaugsmo. Svarbiausia, kad tikslas būtų aiškiai suformuluotas, tikras ir subjektyviai reikšmingas.

Jei šios sąlygos yra įvykdytos, ambivertai dirba sistemingai ir sėkmingai net ten, kur kitų psichologinių tipų žmonės „pasiduoda“ ir sustoja prieš sunkumus. Atstumas nuo konfliktų ir gebėjimas juos užgesinti leidžia sumažinti konfrontacijos lygį komandoje ir aplink ją. Todėl ambivertų pritraukimas į darbą dažniausiai mažina aistrų intensyvumą ir padidina grupės veiklos produktyvumą. Net ir ten, kur visi kiti būtų įsivėlę į skandalą, pamiršę atlikti pareigą. Aiški emocijų kontrolė:

• apsaugo nuo neapgalvotų sprendimų;
• leidžia efektyviau paskirstyti dėmesį ir pastangas;
• padeda atspindėti manipuliatorių bandymus keisti prioritetus, svarbius laikyti nesvarbiais ir atvirkščiai.

Ambivertai rodo rūpestį ir rūpestį kitais žmonėmis. Su jais patogu bendrauti, net jei situacija nemaloni, o nuotaika smarkiai pablogėjusi. Tuo pačiu metu galimybė išlaikyti atstumą taip pat yra naudinga savybė. Tai blokuoja psichologinio spaudimo bandymus, papildomai apsunkina visokias išradingas manipuliacijas. Embrione užkertamas kelias pernelyg dideliam susipažinimui ir neformalios sąveikos komandoje pavertimui tam tikrų intrigų ir kivirčų instrumentu.

Ambivertai iš anksto žino, kaip užpildyti protinių jėgų ir emocinės energijos trūkumą, kaip rasti įkvėpimo.Tokie žmonės, imdamiesi sau naujo projekto, ypač neįprastoje veiklos srityje, naujoje aplinkoje ar nestandartinėmis sąlygomis, niekada nebando sau „išsikalti“ vadovaujančių pozicijų. Jie „tiesiog“ veikia sistemingai. O šiuo metu daugelis kitų bando intriguoti savo naudai, sukti gudrius derinius. Todėl projektui artėjant į pabaigą tampa aišku, kad didžiąją dalį darbų atliko ambivertai ir pasiekė puikios sėkmės.

Svarbu pažymėti, kad ambivertai yra šiek tiek mažiau tinkami ilgalaikiam monotoniškam darbui nei intravertai. Taip, tokius žmones gali priversti tarnystės būtinumas ir valinės savybės, kitos išorinės aplinkybės. Tačiau bendras produktyvumas vis tiek bus per mažas. Ambivertiškas žmogus turėtų būti atsargus dėl per didelio pasiaukojimo ir noro skirti savo gyvenimą kam nors kitam. Kitas šio tipo charakterio trūkumas – dažnas pasitikėjimas savimi, savo jėgų pervertinimas; jie atsiranda dėl to, kad dažniausiai viskas pavyksta per gerai.

Tai, kas išdėstyta aukščiau, galioja bet kokiam darbui. Nes beveik visur yra gudruolių, manipuliatorių, kivirčų, kuriems būtina atsispirti, priešingų charakterio bruožų ir objektyvaus rezultato. Tačiau vis tiek yra veiklos sričių, kuriose ambivertai turėtų dalyvauti pirmiausia. Jiems kategoriškai netinka darbai dideliuose kolektyvuose, taip pat visos pareigos, kurios susijusios su nuolatiniu bendravimu su kitais žmonėmis. Tokia veikla, jei tenka tai daryti nuolat, greitai išeikvoja ambivertų jėgas ir neleidžia suvokti savo privalumų.

Kita vertus, dirbdami nuotoliniu būdu ar nedidelėje glaudžioje bendruomenėje jie jaučiasi daug geriau ir labiau pasitiki savimi. Šio psichologinio tipo žmonės turi periodiškai demonstruoti savo darbus, apibendrindami tam tikro laiko darbo rezultatus. Jiems pavyksta pasiekti gerų rezultatų kūrybiniame darbe, kitokio pobūdžio intelektualiniuose užsiėmimuose, kur nėra griežto grafiko ir aiškių rėmų. Ambivertai gali tapti puikiais menininkais, rašytojais; kasmetinėje parodoje ar naujos knygos pristatyme jie šviečia, o likusį laiką dirba ramiai ir tyliai.

Svarbu suprasti, kad pirmiausia tokiam žmogui svarbi jo paties asmenybė, savijauta ir komfortas. Protingi vadovai atsižvelgia į šį momentą eidami į pareigas, skirstydami užduotis. Ambivertams galima patikėti projekto, prie kurio jie dirba ilgą laiką, pristatymą rangovams. Šie žmonės puikiai susitvarkys su naujų padėjėjų, papildomų darbuotojų įvedimu. Tačiau visos lyderystės veiklos rūšys jiems mažai naudingos.

Kita vertus, ambivertai gali būti veiksmingi pardavėjai ir parodų darbuotojai. Ekstravertai yra aktyvesni, tačiau jų pastangų intensyvumas, kartais peraugantis į apsėdimą, perauga į nepasitikėjimą, atstumia klientus ar klientus. Dėl šių priežasčių į rinkodarą ir reklamą naudinga įtraukti žmones, turinčius ambivertišką asmenybės tipą, kaip propaguotojus, prekybininkus ir pardavėjus. Jie giliai supranta kitų žmonių motyvus ir mąstymo būdą, moka rasti geriausią požiūrį į juos.

„Ambiverts“ puikiai sekasi kaip tekstų kūrėjai, perrašytojai ir redaktoriai. Toks nuotolinis darbas, kai pagrindinis dalykas yra gebėjimas greitai suvokti naujos užduoties esmę, ypač reikiamą stilių, taip pat aiški savidisciplina laiko ir darbų eiliškumo požiūriu, jiems yra optimalus. Bet jei negalvojate apie darbą su tekstais, turėtumėte atkreipti dėmesį į savanorišką veiklą. Kai toks žmogus bendrauja su tais, kuriems reikia labdaros, jis parodo empatiją.Rengiant ataskaitas, sprendžiant finansines problemas ir planuojant tolimesnę veiklą, įtraukiamas dar vienas teigiamas charakterio bruožas – ryškus racionalumas.

Tai, kas buvo pasakyta aukščiau apie auką, taip pat labai svarbu:

• socialiniai darbuotojai;
• gelbėtojai ir ugniagesiai;
• policininkai;
• apsauga;
• gydytojai ir veterinarai.

Visi šie žmonės turi parodyti užuojautą, bet prireikus greitai persijungti į „griežtai racionalų režimą“. Gebėjimas suprasti kitus, kartu su racionalumu ir apsauga nuo manipuliavimo, leidžia skirti ambivertus į pareigas personalo skyriuje, įmonės saugos tarnyboje. Argumentuota savo pozicijos žinutė kitiems ir gebėjimas suprasti tikruosius oponento motyvus aktualus politikams ir visuomenės veikėjams, diplomatams ir korespondentams.

Tačiau gyvenimas neapsiriboja darbu. Ir visiems – jauniems vyrams ir moterims, suaugusiems ir pagyvenusiems žmonėms labai svarbu mokėti užmegzti asmeninius santykius su ambivertais. Lengviausias būdas yra tiems, kurie iš pradžių priklauso tokio tipo asmenybėms. Tačiau visa kita gali išspręsti šią problemą, jei atsižvelgsime į paprastus principus. Visų pirma, nereikėtų versti ambivertų bendrauti ir susirašinėti kiekvieną dieną, reikia kartais leisti jiems nerodyti dėmesio.

Toks asmenybės tipas sukelia blogą požiūrį į kiekvieną, kuris nuolat skundžiasi ir „verkšlena“. Manipuliacijos, net ir pačios subtiliausios, atpažįstamos labai greitai ir efektyviai... kartu su manipuliatoriais. Emocinis spaudimas, bandymai daryti psichologinį spaudimą taip pat neduoda rezultatų. Kartais ambivertas nusileidžia, bet greitai nutrauks santykius, kad vėl nepasiduotų. Tokių žmonių nepageidautina nuolat būti dėmesio centre, priimti aktyvius sprendimus.

Yra dar keletas rekomendacijų dirbant su ambivertais:

• nereikia rodyti agresijos;
• reikėtų vengti vulgarumo ir grubumo;
• patartina leisti pašnekovui kalbėti neprimetant monologo;
• pradėti bendrauti asmeniškomis ir žmogui įdomiomis temomis;
• periodiškai rodyti dėmesį ir rūpestį pereinant į intravertišką fazę (nors kartais geriau palikti vienam, vienam – viskas priklauso nuo jautrumo ir konkrečios situacijos).

Vienuolika požymių, kad žmogus ambivertas – žemiau esančiame vaizdo įraše.