Iki kokio amžiaus dovanojate Naujųjų metų dovanas iš sąjungos?

Naujieji metai yra viena mėgstamiausių švenčių tiek vaikams, tiek suaugusiems. Šį vakarą įprasta dovanoti dovanas. Kiekvienas mažas vaikas tiki, kad jį atnešė graži fėja ar Kalėdų Senelis. Vyresnieji vaikai žino, kad saldumynų po eglute pakišo tėvai, bet vis tiek jų laukia. Šis straipsnis yra apie tai, kaip įmonėse įteikiamos dovanos iš profesinių sąjungų ląstelių ir iki kokio amžiaus jie turi teisę į vaikus.

Naujųjų metų sveikinimo dovanas Rusijoje gali įteikti kelios organizacijos.

• Viešojo sektoriaus struktūros (miestų ir kaimų administracijos), metrikacijos skyriai ar klinikos.
• Švietimo įstaigos: mokyklos ar darželiai.
• Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas. Dovanos įteikiamos biologiniams tėvams, įvaikinusiems ar globėjusiems, tai yra visiems asmenims, turintiems rašytinius įrodymus, kad jų globoje yra vaikas iki 14 metų. FSS išduoda nemokamas dovanas motinoms, kurios yra vaiko priežiūros atostogose, kol joms sukaks treji metai.

Be to, profesines sąjungas turinčios organizacijos perka naujametines dovanas savo darbuotojų vaikams ir jas išdalina.

Iki šiol Rusijos Federacijos įstatymai neįpareigoja įmonių teikti dovanų darbuotojų vaikams Naujųjų metų proga. Šalyje nėra įstatymų.Šiuo atžvilgiu nėra tikslių amžiaus parametrų, kad vaikai galėtų gauti dovanas.

Kiekviena įmonė tokį sprendimą priima savarankiškai. Formuojant komercinę struktūrą, jos įstatuose, taip pat kolektyvinėje sutartyje ir pačios įmonės reglamente šis punktas turėtų būti nustatytas. Organizacijos, kurių sudėtyje yra profesinių sąjungų, nemokamai dalija Naujųjų metų dovanas darbuotojams, turintiems vaikų nuo vienerių metų iki keturiolikos metų imtinai.

Pasirašant neterminuotą darbo sutartį kreipiantis dėl darbo konkrečioje organizacijoje, apie profesinės sąjungos organizacijos vaikų dovanų išdavimo taisykles galite sužinoti įmonės buhalterijoje. Jei kreipdamiesi dėl darbo tapote profesinės sąjungos nariu, mokėjote nario mokesčius ir turite išlaikomų vaikų iki 14 metų, tuomet turite teisę į dovanas.

Tačiau yra keletas punktų, į kuriuos turėtumėte žinoti.

• Kai vienas iš tėvų dirba įmonėje (įmonėje), jam įteikiamos dovanos kiekvienam aukščiau nurodytos amžiaus kategorijos vaikui. Jei abu tėvai dirba toje pačioje organizacijoje, tai ir vienas, ir kitas gauna dovanų už kiekvieną savo vaiką.
• Darbuotoja, pagimdžiusi vaiką ir išėjusi motinystės atostogų (kuri yra nuolatinė įmonės darbuotoja), nuo vaiko gimimo momento turi teisę gauti naujametinę dovaną.
• Nepamirškite, kad vaikai paskutinę dovaną gauna būdami 14 metų, jei jų gimtadienis yra po gruodžio 31 d. Kai 14-asis gimtadienis įvyko išvakarėse, pavyzdžiui, gruodžio 25-29 d., tada dovana tokiam vaikui nebebus teikiama.
• Įmonės vadovybė už teisės aktuose numatytus sąjungos pinigus gali surengti vaikams naujametinį spektaklį. Tokiu atveju tėvai dovanas įsigyja patys.
• Įmonių direktoriai dovanas paprastai dovanoja nuolat dirbančių darbuotojų vaikams, o ne laikiniesiems ir sezoniniams darbuotojams.
• Reikėtų atsiminti, kad jei mama ar tėtis kreipėsi dėl atleidimo iš organizacijos metų pabaigoje, o paskutinė jų darbo diena įmonėje bus prieš prasidedant šventiniams renginiams, tokie darbuotojai neturi teisės gauti dovanų už Naujieji metai savo vaikams. Pavyzdžiui, paskutinė darbo diena patenka į 20-30 d. Naujieji metai – gruodžio 31 d. Tokiu atveju dovana nebegaunama.
• Motinystės atostogose esanti darbuotoja (atostogose neatlygintinai, kai vaikui sukanka treji metai) gali gauti arba negauti, nes įmokų nemoka. Viskas priklauso nuo organizacijos vidinių teisės aktų nustatytų dokumentų.
• Būna atvejų, kai tėvai yra išsiskyrę, o darbuotojas reguliariai moka sąjungos mokesčius. Esant tokiai situacijai, jis turi teisę į dovaną vaikui.

Įvairių nuosavybės formų įmonės gali turėti arba neturėti profesinių sąjungų organizacijos. Jei įmonėje tokios ląstelės nėra, dovanos perkamos organizacijos grynojo pelno, likusio atskaičius mokesčius ir rinkliavas, sąskaita.

Profesinės sąjungos organizacija turi teisę kiekvienam darbuotojui padovanoti po vieną vaiką, neviršijant 8 procentų valstybės tam tikriems metams ir kiekvienam šalies regionui nustatyto pragyvenimo minimumo vertės. Dovana, kurios vertė gerokai viršija įstatymo nustatytą ribą, apmokestinama pajamų mokesčiu (13 proc.).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu, vadovas privalo raštu pranešti kiekvienam darbuotojui, turinčiam teisę į dovaną savo vaikui, apie dovanos kainą, jei ji viršija leistiną neapmokestinamąją bazę. Dovanų pirkimą dažniausiai perima organizacijos profesinė sąjunga.

Kiekviena profesinės sąjungos ląstelė turi savo vidinį reglamentą, kuriame aiškiai išdėstyti visi punktai, susiję su Naujųjų metų dovanomis. Pavyzdžiui, dovana gali būti išreikšta prekių įsigijimo tam tikroje parduotuvėje vaikams sertifikatu, taip pat kvietimu prie Kalėdų eglutės.

Įmonės profesinės sąjungos nariai visada džiaugiasi galėdami palinkėti darbuotojų vaikams laimingų Naujųjų metų ir tiksliai atlikti savo pareigas. Registruojantis nuolatiniam darbui įmonėje, įsitikinkite, kad jums nekyla neišspręstų klausimų, ar jūsų vaikai turi teisę į naujametines dovanas ir ar šis renginys yra numatytas įmonės, kurioje ketinate dirbti, įstatyminiuose dokumentuose.

Jei norite patys įsigyti saldžią Naujųjų metų dovaną savo vaikams ar šeimos draugams, galite užsukti į parduotuvę. Paruoštų dovanų asortimentas pakankamai platus. Naujųjų metų saldumynų rinkinių apžvalgą rasite kitame vaizdo įraše.