Moterys Rusijoje uždirba mažiau. Kodėl?

Moterys uždirba mažiau nei vyrai. Teiginys vienodai tinka Rusijai ir visam pasauliui: diskriminacija yra visur, regioniniai skirtumai susiję tik su jos laipsniu. Pasaulyje skirtumas siekia 23 proc. Ispanijoje moterų ir vyrų atlyginimų skirtumas siekia 21,4 proc. Jungtinėse Valstijose už kiekvieną vyrų uždirbtą dolerį tenka 79 centus, kuriuos uždirba moteris.

Rusijoje vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas 2012 metais siekė 35 proc., o 2015 metais – sumažėjo iki 25 proc.

2019 m., „Rosstat“ duomenimis, skirtumas buvo 27,9%. Tik praėjusių metų gegužės 22 d., Rusijos moterų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis pasiekė 2019 m. gruodžio mėn.

Sveiko proto lygmeniu darbo užmokesčio nelygybės priežastis akivaizdi: moteris yra mažiau produktyvi, jei šis produktyvumas sumuojamas per visą gyvenimą. Juk moteris ne tik uždirba, bet ir rūpinasi šeima. Dekreto galiojimo laikotarpiu specialistė netenka dalies kvalifikacijos, o atsigauti reikia laiko. Vėlgi, pervargimas nėra stiprioji moters pusė; jei kiti dalykai lygūs, vyras dažniau sutinka dirbti po darbo valandų nei žmona ir mama. Išvardinti „argumentai“ šiuolaikiniame pasaulyje pripažįstami klišėmis, tradicionalistinėms visuomenėms būdingais stereotipais. Visuomeniniai judėjimai, ir ne tik feministinės, ir pavienės aktyvistės taip pat kovoja su klišėmis. Ir yra tam tikra pažanga siekiant suvienodinti atlygį už darbą: darbo užmokesčio skirtumas mažėja. Problema ta, kad klišės ir toliau veikia apibrėžiant moters požiūrį į save.

Pavyzdžiui, kategorijoje „Namų ūkio darbuotojai“ moterys yra pasirengusios dirbti už 12% mažesnį atlyginimą nei vidutinis pramonės atlyginimas (25 431 rublis), o vyrai pretenduoja į 21% didesnį nei vidutinį atlyginimą. Bankininkystės / finansų sektoriuje, kurio vidutinis atlyginimas yra 40 141 rublis, moterų lūkesčiai dėl atlyginimo yra 8% mažesni nei vidutiniai, o vyrų atlyginimai yra 17% didesni.Aukščiausios vadovybės pavyzdyje lūkesčių skirtumas labiausiai pastebimas: moterims - minus 22% nuo vidutinio atlyginimo 49 174 rublių, vyrams - plius 28%. Yra pramonės šakų, kuriose atlyginimų lūkesčiai yra išlyginti. Tai statyba, gamyba ir pardavimas (ne vadovaujančioms pareigoms).

Atlyginimo lūkesčių skirtumus akivaizdžiai įtakoja pramonės ir profesijos pobūdis. Moterys lengviau sutinka, kad vyrai tradiciškai daugiau uždirba vadovaujančiose pareigose. Tačiau kalbant apie „technines“ funkcijas – kai kompetenciją lemia specifiniai įgūdžiai, kurių efektyvumą nesunku išmatuoti, pavyzdžiui, gamyboje – moterys labiau pasitiki savimi.

Psichologai tuo tiki Moterys dažniau nei vyrai kenčia nuo „apgaulės sindromo“ - jausmas, kad nesate pakankamai kompetentingas savo profesinėje srityje, nepasiekė tų aukštumų, kurios daro jus ekspertu. Galbūt tai dar vienas paaiškinimas, kodėl dailiosios lyties atstovės nuvertina savo lūkesčius dėl atlyginimo.

Taigi pirmoji rekomendacija: nepasiduokite stereotipams ir įvertinkite savo žinias, įgūdžius ir patirtį tikrąja verte. Patarimas yra grynai techninis: prasminga pasikliauti atlyginimų statistika – ją rasite darbo svetainėse – formuojant atlyginimo lūkesčius, o ne „vidurių jausmu“ ar supratimu apie uždarbį, išreikštą pasimatymų su draugais metu. Sėkmingam tobulėjimui profesijoje ir kilimui darbo rinkoje reikalingos žinios ir patirtis. Jie pasiekiami treniruojantis, atkaklumu ir užsispyrimu.