Finansų vadybininkas: kvalifikacija ir pareigos

Šiuolaikinė rinkos ekonomika savo standartus diktuoja prekybininkams. Prekybos ir pramonės įmonės, siekdamos atlaikyti didelę konkurenciją, turi nuolat reguliuoti savo piniginius išteklius. Finansinių srautų valdymo taktikos pasirinkimas tiesiogiai priklauso nuo įmonėje taikomos apskaitos politikos. Lėšų kontrolę ir paskirstymą paprastai vykdo ūkio padalinys, kurio kolektyve eina finansų vadovo pareigas.

Finansų vadybininkas – specialistas, atliekantis finansų politikos formavimo pareigas, taip pat įgyvendinantis jos įgyvendinimą ir stebintis, kaip įvestas nuostatas įgyvendina visi įmonės padaliniai. Šiuo metu Rusijoje nėra aiškios pozicijos, vadinamos „finansų vadovu“, struktūrizavimo. Taip nutinka dėl kelių priežasčių.

• Didelėse komercinėse ir pramoninėse organizacijose pinigų srautus valdo aukščiausioji vadovybė – finansų direktorius, įmonės vadovas arba finansų skyriaus vadovas. Gali būti, kad vyresniajai vadovybei atsiskaito asmeninis asistentas, kurio pareigos vadinsis „finansų vadovu“. Gali būti, kad tokių vadovų įmonėje yra keli, jiems keliamos skirtingos užduotys. Paprastai finansų vadovai įmonės struktūrinėje personalo hierarchijoje priklauso vidutiniam arba žemesniam lygiui. Tokie darbuotojai ne visada baigia aukštąsias mokyklas, kartais šie žmonės ateina su viduriniu specializuotu išsilavinimu.
• Mažos įmonės personalo lentelėje gali būti numatytas specialistas, turintis aukštąjį specializuotą išsilavinimą, kurio profesija yra tiesiogiai susijusi su finansine veikla. Jis yra atsakingas už finansinės politikos kūrimą ir įgyvendinimą. Šiuo atveju finansų vadovas viename asmenyje yra vadovas ir vykdytojas. Jam suteiktas tam tikras nepriklausomybės, galios ir atsakomybės laipsnis sprendžiant visus su finansiniais ištekliais susijusius klausimus.

Tokia personalo hierarchijos gradacija tiesiogiai priklauso nuo įmonės dydžio, valdymo užduočių apimties ir jų sprendimo būdų.

Reikalavimai, kuriuos turi atitikti finansų vadovas, susideda iš teorinių ir praktinių įgūdžių. Į tokią laisvą darbo vietą galite pretenduoti tik turint ekonominio profilio institutą ir ne mažesnę kaip 3 metų darbo pagal specialybę patirtį. Paprastai pokalbio klausimais kandidatui yra siekiama išsiaiškinti jo profesinės kompetencijos lygį.

Ką turėtų žinoti ir mokėti finansų vadovas:

• vadybos teorija, finansai ir kreditas, vadyba, įmonių ekonomika;
• apskaitos ir ekonominės statistikos principai;
• ekonominės analizės atlikimo metodika, kapitalo grąža, finansinė ir verslo rizika;
• įstatymai ir kiti teisės aktai, taikomi vykdant organizacijos finansinę ir ūkinę veiklą;
• mokesčių teisė;
• darbo įstatymų pagrindai;
• mokesčių, finansinių ir statistinių ataskaitų teikimo standartai;
• darbo su vertybiniais popieriais, akcijomis taisyklės;
• kapitalo valdymo pagrindus, įmonės apyvartinių lėšų formavimo būdus;
• įvertinti pardavimų ir finansų rinkų plėtros tendencijas;
• organizuoti planinius darbus ir užtikrinti pinigų srautų kontrolę;
• gebėjimas kurti finansinius planus ir jų įgyvendinimo ataskaitų formas;
• išmanyti skolinimo ir investicijų pritraukimo principus;
• laisvai mokėti specializuotas kompiuterines programas.

Norėdami tapti tikru savo srities profesionalu, finansų vadybininkas turi nuolat kelti išsilavinimo lygį, stebėti teisės aktų pokyčius, laiku įsisavinti naują programinę įrangą, taip pat investuoti į kvalifikacijos kėlimo kursus.... Ekonomikos universitetą baigusiam žmogui geriausia pradėti stažuotojo karjerą, pamažu semtis patirties ir žinių iš mentoriaus. Atlyginimas šios profesijos pradedančiajam gali pasirodyti per mažas, nuo 20 iki 25 tūkstančių rublių, tačiau įgyjus patirties ir įgūdžių, jo didėjimas netruks.

Finansų vadovo darbas gali reikšti gana platų funkcionalumą, kuris vystosi priklausomai nuo įmonės poreikių ir pinigų apyvartos apimties. Apskritai toks specialistas turėtų atlikti 5 pagrindines funkcijas.

• Skatinti įmonės kapitalo prieaugį. Tai pasiekiama mažinant išlaidas ir ieškant būdų, kaip padidinti pelną. Geri finansų vadovai pirmiausia turėtų veikti savo įmonės interesais, jų užduotis yra ne tik optimizuoti gamybos procesus, bet ir sumažinti mokesčių atskaitymų lygį. Žinoma, geras specialistas tai padarys tik legaliai.
• Išlaidų kompensacija. Pelno siekimas yra sudėtingas procesas, apimantis daug komponentų, ir vienas iš jų yra teisingas piniginių išteklių paskirstymas.Svarbu ne tik minimalizuoti esamas ir ilgalaikes išlaidas, bet ir pasipelnyti sumaniai investuojant laisvą kapitalą įmonei pelninga kryptimi. Rasti tokią kryptį – finansų vadovo užduotis.
• Analizė ir kontrolė. Tam, kad įmonė klestėtų ir vystytųsi, būtina nuolat stebėti bet kokio joje vykstančio proceso finansinę pusę. Bet be vidinės kontrolės vadovas privalo analizuoti išorinę ekonominę aplinką, kuri tiesiogiai ar netiesiogiai veikia pelno augimą. Savalaikis reagavimas ir teisingos prognozės padės sutaupyti pinigų ir juos padidinti.
• Finansų valdymas... Ši funkcija apsiriboja teisingu visų įmonės finansinių srautų paskirstymu, jos turto apskaita, pelningų investavimo sričių suradimu ir galimos finansinės rizikos sumažinimu.
• Inovacijų diegimas. Kiekvienais metais finansų specialistas parengia strateginį įmonės plėtros planą. Judėjimo kryptis, pagal šį planą, priklauso nuo pajamų generavimo lygio per praėjusį laikotarpį, taip pat nuo pelno augimo perspektyvų ir ekonomikos būklės pramonėje. Be to, toks planas dažnai apima tam tikrų objektų modernizavimą, o tai reikalauja naujų požiūrių į verslą ir atitinkamai finansinių investicijų.

Prieš prisijungdamas prie įmonės patyręs vadovas trumpai susipažįsta su įmonės balansu. Jis tai daro ne iš tuščio smalsumo, o norėdamas suprasti darbo pareigų apimtį, kurios spektrą parodo specialus dokumentas, vadinamas pareigybių aprašymais. Kiekvienoje organizacijoje ji turės savo ypatybes, tačiau joje taip pat yra pagrindinių dalykų.

• Pagrindinės nuostatos. Čia nurodoma, kuriai kategorijai pagal etatų lentelę specialistas priklauso – vadovui ar darbuotojui. Tame pačiame skyriuje nustatytas reikiamas išsilavinimo lygis, darbo patirtis ir pagrindiniai įgūdžiai. Kitoje pastraipoje bus pateikti duomenys, nurodantys, kuris iš vadovų atsiskaitys finansų vadovui, taip pat kas atliks savo pareigas ligos, išvykimo į komandiruotę ar atostogų metu.
• Darbo pareigos... Šioje pastraipoje detaliai aprašomas visas funkcijų, kurias turi atlikti darbuotojas, rinkinys. Štai keletas iš jų kaip pavyzdys: apyvartinių lėšų standartų kūrimas, finansinės ir ūkinės veiklos analizė, turto valdymas ir pan.
• Darbo kokybės vertinimo kriterijai... Siekdama nustatyti, kiek efektyvus finansų vadovas yra savo veikloje, įmonė apgalvoja ir instrukcijose nustato žymenis, pagal kuriuos bus patikimai nustatoma jo darbo kokybė. Pavyzdžiui, toks rodiklis bus metinis pelno padidėjimas planuojamu lygiu, mokėtinų sąskaitų nebuvimas, gamybos apimčių padidėjimas ir kt.
• Darbuotojo teisių sąrašas. Tai yra įgaliojimai, kuriuos įmonė suteikia finansų vadovui generalinio direktoriaus vardu. Pavyzdžiui, finansų vadybininkui pavedama vesti dalykinę korespondenciją su mokesčių institucijomis, bendrauti ir duoti pavedimus struktūrinių padalinių vadovams, turi teisę pasirašyti finansinius dokumentus ir kitas galimybes.
• Atsakomybės standartai. Šis punktas nustato atsakomybės laipsnį ir dydį, kuris darbuotojui kils dėl savo veiksmų ar nepagrįsto neveikimo. Pavyzdžiui, už Rusijos Federacijos teisės aktų pažeidimą finansų vadovas bus patrauktas atsakomybėn įstatymų nustatyta tvarka. Už darbo drausmės pažeidimą jam bus skirta drausminė nuobauda.Nustačius materialinius nuostolius, darbuotojui gali būti pradėta teisminė byla.