Viskas, ką reikia žinoti apie karjerą

Dažnai savo darbo srityje žmogus stengiasi užimti sąmoningą poziciją, siekdamas karjeros augimo. Po to dažnai keičiasi darbo vieta, keičiasi atlyginimai ir tobulinami įgūdžiai. Priklausomai nuo tikslų ir požiūrių, kiekvienas žmogus gali kurti savo karjerą.

Sėkmingas tobulėjimas tarnybinėje, politinėje, visuomeninėje, mokslinėje ir kitoje veikloje vadinamas karjera. XX amžiaus pradžioje išleistame Mažajame akademiniame žodyne įrašytas toks apibrėžimas: karjera reiškia greitą sėkmę tarnyboje ir kitoje srityje.

Šiuo metu ši sąvoka yra labiau aiškinama. Šis žodis gali būti vartojamas kalbant apie bendrą profesiją, pavyzdžiui, „gydytojo karjera“ arba „mokytojo karjera“. Sinoniminė frazė „socialinis pakėlimas“ rodo šlovės, populiarumo, naudos pasiekimą. Karjera taip pat primena kopėčias, kurių laipteliai kopia į patį viršų.

Daugelis žmonių siekia įgyvendinti savo norus ir tikslus, orientuoti į profesinę veiklą. Karjeristas yra drąsus, ryžtingas, ambicingas ir atsakingas dalykas. Sėkminga karjera padeda pagerinti jo padėtį visuomenėje. Profesinis tobulėjimas apima darbuotojo, kaip kvalifikuoto savo srities specialisto, tobulėjimą per visą jo karjerą. Jis gali vystytis dviem kryptimis:

• gilinimasis į vieną pradiniame profesinio kelio etape pasirinktą specializaciją;
• lygiagretus skirtingų veiklos sričių įvaldymas.

Kai kurie žmonės svajoja būti skyriaus ar įmonės vadovu. Paskyrimas į vadovaujančias pareigas žmogui atveria naujų galimybių. Kartu su padidėjusiu atsakomybės lygiu darbuotojas dabar gali daryti įtaką savo organizacijos vystymuisi, atlikti naujas kūrybines užduotis. Jis įgyja kitokį statusą visuomenėje ir finansinę naudą, taip pagerindamas savo ir artimųjų gyvenimą.

Darbo karjera yra daugialypesnė sąvoka nei verslo karjera ar profesinis ir kvalifikacijos kėlimas. Tai reiškia, kad šie karjeros keliai yra darbo karjeros porūšiai. Verslo karjera neatsiejamai susijusi su sėkmės siekimu komercijoje, versle ir kitose srityse, kurios neša pelną, pajamas ir įvairią asmeninę naudą.

Neprincipingas asmeninės sėkmės siekimas įvairiose veiklos srityse vadinamas karjerizmu. Šis žodis dažnai turi neigiamą atspalvį, nes dalis žmonių, norintys pagerinti savo padėtį profesinėje ar kitoje sferoje, nepaiso moralės ir etikos normų. Pakeliui į savo tikslą jie neatsižvelgia į kitų jausmus ir interesus, šeimos ryšius.

Yra įvairių karjeros pažangos tipų. Yra pastovios, linijinės, spiralinės ir sklandžios karjeros. Šių tipų savybės yra šios:

• tvari karjera reiškia visą gyvenimą trunkantį dalyko darbą vienoje veiklos srityje;
• linijinė karjera – tai laipsniškas karjeros augimas darbo srityje;
• spiralinis tipas susijęs su panašių kompetencijų profesijų ir veiklos sričių kaita;
• kintamajai įvairovei būdinga tarpusavyje nesusijusių profesijų kaita.

Psichologiniu požiūriu karjera gali būti šių tipų:

• situacinis karjeros augimas nepriklauso nuo paties darbuotojo, tai įvyksta staiga dėl kažkokių aplinkybių, pakeičiančių darbo eigą;
• vadovybė aktyviai skatina pavaldinį, nepaisant jo nuomonės;
• įmonės plėtra prisideda prie darbuotojo profesinio augimo;
• žmogus savo karjerą kuria aktyviai ir sėkmingai dirbdamas;
• darbuotojas paaukštinamas, įveikdamas visas kliūtis ir nušluodamas viską, kas yra jo kelyje, kad pasiektų norimą tikslą.

Profesinė karjera reiškia žinių, įgūdžių ir gebėjimų augimą tarnybinėje veikloje. Žmogus gali kilti karjeros laiptais pagal savo profesiją ar organizaciją. Atsižvelgiant į jo judėjimo trajektoriją, išskiriami šie karjeros tipai.

• Vidinis organizacinis. Subjektas savo organizacijoje gali turėti horizontalų augimą skirtinguose to paties hierarchijos lygio padaliniuose: oficialaus vaidmens pasikeitimas į esamą padėtį, plečiantis ir komplikuojant funkcines pareigas. Visa tai lydi darbo užmokesčio didėjimas. Vertikalus karjeros lygis yra susijęs su paaukštinimu į darbą: kilimas į kitą struktūrinį žingsnį su darbo užmokesčio didėjimu. Be karjeros kilimo, egzistuoja modelis iš viršaus į apačią – darbuotojo kilimas karjeros laiptais. Antikarjera dažniausiai siejama su noru sumažinti atsakomybės lygį ar atlaisvinti laiko savo šeimai. Centrinė karjera apima laipsnišką darbuotojo požiūrį į įmonės valdžią.
• Tarporganizacinė. Darbuotojas gali pereiti visus karjeros raidos etapus skirtingose ​​institucijose. Pirmiausia žmogus gauna išsilavinimą, paskui įsidarbina. Darbo vieta gali periodiškai keistis. Kilus karjeros laiptais neišvengiamai seks darbo santykių nutraukimas dėl pensinio amžiaus pradžios, o kai kuriems – ir dėl negalios. Specializuota karjera – tai tos pačios profesijos specialisto darbo kelias skirtingose ​​įmonėse. Nespecializuota karjera apima įvairių profesinių krypčių darbuotojo gamybos kelio etapus. Tuo pačiu metu institucijos kartais keičiasi, o kartais darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje.
• Žingsniavo. Šio tipo karjera sukurta remiantis kintamo judėjimo vertikalioje ir horizontalioje plokštumoje principu. Tai reiškia nuoseklų perėjimą iš vienos padėties į kitą. Kiekviena paskesnė užimama pareigybė yra paremta ankstesne pareigybe, plečiant galias, didinant atsakomybę ir įgyjant naujų įgūdžių bei gebėjimų. Kartais vyksta organizacinės ir tarporganizacinės karjeros derinys arba kaitaliojimas.
• Paslėpta. Įcentrinė (latentinė) atmaina reiškia perėjimą į centrinį įmonės valdymo branduolį, jos pozicijų stiprinimą administracijoje ir dalyvavimą priimant svarbius sprendimus. Tokia karjera prieinama siauram darbuotojų ratui. Dažniausiai šie darbuotojai palaiko gerus verslo santykius už savo organizacijos ribų. Vadovybė kviečia pavaldinį į atvirus ir neformalius susirinkimus. Už svarbių užduočių atlikimą darbuotojas gauna papildomą atlygį.

Yra įvairių karjeros plėtros strategijų. Jie pagrįsti gyvenimo principų ir vertybių deriniu su tikslais, kurių darbuotojas siekia karjeros augimo metu. Judėjimo trajektorijos priklauso nuo tam tikrų modelių.

• "Kopėčios". Neretai kvalifikuotas darbuotojas, pasinaudodamas savo kūrybinėmis galimybėmis ir darbo patirtimi, kyla karjeros laiptais. Visas jėgas atiduoda darbui ir po tam tikro laiko gauna naujas pareigas. Paprastai ji paskiriama po kito tobulinimo ir kvalifikacijos kėlimo. Taigi žmogus palaipsniui kuria vertikalią karjerą su aiškiai apibrėžtu kiekvieno priepuolio buvimo laikotarpiu. Pasiekus tam tikras aukštumas, dėl laipsniško turimo potencialo mažėjimo vyksta lėtas nusileidimas aptarnavimo laipteliais. Darbuotojas verčiamas dirbti saikingą darbą be nereikalingo streso. Gali būti ypač sunku išsiskirti su viršininko pareigomis. Palikus vadovaujančias pareigas sunku atsidurti šešėlyje. Norint paremti tokius žmones, rekomenduojama įtraukti juos į direktorių tarybą ir pasiūlyti konsultanto vaidmenį.
• „Tramplentas“. Neretai darbuotojas sklandžiai pasiekia norimas vertikalios karjeros aukštumas, užima gerai apmokamas pareigas ir stengiasi joje išlikti ilgai. Po to seka savotiškas nulipimas nuo tramplino – išėjimas į užtarnautą poilsį. Dažniausiai toks karjeros variantas būdingas kai kurių tipų vadovams ar paprastiems darbuotojams, kurie nesiekia kilti karjeros laiptais. Darbuotojas yra patenkintas užimamomis pareigomis ir nori jas eiti iki išėjimo į pensiją.
• "Gyvatė". Tokia karjeros plėtra apima darbuotojo judėjimą iš vienos darbovietės į kitą, kad galėtų studijuoti šios srities veiklą. Žmogus trumpai užsiima kažkokiu darbu, paskui pakeliamas į aukštesnes pareigas. Keliaudamas iš vienos darbo vietos į kitą, darbuotojas įgyja vertingos profesinės patirties. Vėliau jis pasirodo esąs puikus vadovas.Šis karjeros augimo modelis horizontalioje plokštumoje yra kontraindikuotinas melancholikams ir flegmatiškiems žmonėms, nes jie skausmingai suvokia bet kokį sukimąsi. Šis judėjimo modelis yra plačiai paplitęs Japonijoje. Dėl įgytos asmeninės patirties Japonijos lyderis turi holistinį požiūrį į įmonę.
• „Kryžkelės“. Daugelis šiuolaikinių įmonių veikia pagal amerikietišką vertikaliojo ir horizontalaus personalo judėjimo schemą. Darbuotojas skatinamas pagal atestacijos rezultatus, gautus visapusiško personalo vertinimo metu. Atsižvelgiama į dalykines ir asmenines darbuotojo savybes.

Preliminarus laikotarpis vidutiniškai trunka 25-28 metus. Tai apima veiklos srities pasirinkimą ir pasirengimą darbo procesui. Šiuo metu asmuo įgyja vidurinį ir aukštąjį išsilavinimą. Jaunas specialistas gali pradėti savo profesinę karjerą ieškodamas tinkamos krypties. Kartais jam tenka keisti kelias pozicijas. Kai subjektas randa tinkamą vietą, jis pradeda tvirtinti save kaip asmenybę. Kartu jis stebi egzistencijos saugumą ir rūpinasi socialiniu pripažinimu.

Formavimosi stadija dažniausiai trunka nuo 25 iki 30 metų. Per šį laiką vyksta darbo pareigų ugdymas, kvalifikacijos formavimas ir tobulinimas, profesinių įgūdžių ugdymas, karjeros kūrimas. Darbuotojas yra įsipareigojęs įgyti nepriklausomybę. Asmuo labai susirūpinęs sveikatos ir saugos klausimais. Daugelis žmonių šiame etape kuria šeimas. Planavimas ir vaikų gimimas padidina darbuotojo poreikį gauti didesnį atlyginimą.

Kitas laikotarpis siejamas su kilimu karjeros laiptais. Tai trunka nuo 30 iki 45 metų. Per šį laiką labai pakyla kvalifikacija, kaupiasi praktiniai įgūdžiai, patirtis, įgūdžiai. Žmogus jau mažiau susikoncentravęs į saugumą. Jis siekia savęs tobulėjimo, įauga šiek tiek svorio visuomenėje, pasiekia sėkmės ir aukštesnio statuso. Šiame etape greitai besikeičiantys karjeros tipai gali sutapti. Darbuotojas svajoja apie darbo užmokesčio didėjimą, domisi papildomais pajamų šaltiniais. Pastebima asmens saviraiška.

Išsaugojimo etapas siejamas su pasiektų rezultatų įtvirtinimu, esamos situacijos įtvirtinimu. Laikotarpis stebimas apie 15 metų: nuo 45 iki 60 metų. Darbuotojas yra saviraiškos ir savarankiškumo viršūnėje. Jis jaučia kūrybinį pakilimą, todėl išauga poreikis gerbti ir perduoti savo žinias kitiems žmonėms. Vis dar galima paaukštinti. Asmuo vis dar deda pastangas, kad padidintų savo pajamas.

Baigimo etape, kuris trunka vidutiniškai 60–65 metus, tiriamasis pradeda jausti fiziologinį ir psichologinį diskomfortą. Darbuotojas nuoširdžiai svajoja išlaikyti atlyginimo lygį, ieško papildomų pajamų šaltinių, tikisi gauti solidų priedą prie senatvės pensijos. Laukdamas užtarnauto poilsio darbuotojas ieško pamainos ir apmoko pretendentus į jo pareigas.

Išėjimo į pensiją etapui būdinga karjeros pabaiga. Saviraiškos galimybių pensininkė ieško kitoje veikloje. Daug dėmesio skiriama sveikatai. Kai kurie, siekdami išlaikyti savo finansinę būklę, sutinka atlikti laikinus ar sezoninius darbus savo įstaigoje.

Tik suinteresuotas asmuo gali sukurti sėkmingą karjerą. Svarbus vaidmuo tenka įgytam išsilavinimui. Kalbos mokymas dažnai yra būtinas norint kilti karjeros laiptais. Geros užsienio kalbų žinios leidžia toli žengti į priekį didelėje korporacijoje.Nekantrumas, noras gauti išskirtinai materialinės naudos, įvairios baimės trukdo žmonėms pakilti į sėkmės viršūnę.

Tikslingas žmogus vadovaujasi saviugda. Stenkitės įgyti maksimalų įgūdžių skaičių: mokykitės įvairių programų ir teksto redaktorių, lankykite pačius įvairiausius kursus. Bet koks sertifikatas gali praversti kuriant karjerą. Jo dėka galite pasiekti vadovaujančias pareigas. Nepamirškite, kad skyriaus vedėjas ar sektoriaus vadovas turi turėti ne mažesnę kaip 3-5 metų darbo patirtį.

Psichologai pateikia keletą gairių, kaip kurti savo karjerą nuo nulio. Pirmiausia pradedančiam karjeristui reikia pasirinkti tinkamą profesiją. Tada reikia nusistatyti konkretų tikslą ir sukurti asmeninį karjeros planą, kuris yra savotiškas asmeninis žmogaus, norinčio kurti savo karjerą, šturmanas. Plane turi būti aprašyti ilgalaikiai ir trumpalaikiai tikslai, būdai jiems pasiekti. Būtina reguliariai stebėti visų pavestų užduočių įgyvendinimą.

Galite remtis kai kurios išskirtinės asmenybės, kuriai pavyko pasiekti precedento neturinčios sėkmės darbe, taisyklėmis. Planavimas prasideda nuo jūsų norų suderinimo su galimybėmis siekti norimų karjeros aukštumų.

• Išanalizuokite savo dabartinį profesinį statusą. Įvertinkite savo žinias, įgūdžius, išsilavinimą, patirtį. Ar jų pakanka sėkmingai karjerai? Kurioje srityje galite išnaudoti savo potencialą? Apsvarstykite, ar jūsų situacijoje svarbu amžius, lytis ir šeimyninė padėtis.
• Nustatykite asmeninius pageidavimus ir karjeros lūkesčius. Raskite profesinę sritį, kurioje norite save realizuoti. Kokia pozicija jus domina?
• Analizuoti pasiūlą ir paklausą darbo rinkoje. Išstudijuoti potencialių darbdavių reikalavimus darbo ieškantiems asmenims, pasiūlymų skaičių, siūlomą atlyginimą. Išvardykite turimas pareigas ir profesijas. Įvertinkite konkurentų patirtį ir įgūdžių lygį.
• Nustatykite norimų pozicijų parinktis. Ištirkite verslo mokymo ir kitų profesinio tobulėjimo galimybes.
• Sustokite ties realistišku planu, pagalvokite apie visas detales ir veiksnius, kurie gali turėti įtakos. Būkite kritiški vertindami savo profesinį statusą ir jo tobulėjimo laiką.

Yra speciali Edgaro Shane'o technika „Karjeros inkarai“, skirta nustatyti vertybines orientacijas kilimo karjeros laiptais metu. Šios diagnostikos pagalba nustatomos konkrečiam žmogui būdingos socialinės nuostatos, aktyvumo motyvacija, interesai.

Savidisciplina yra būtina žmogaus karjeros pažangai. Tai leidžia adekvačiai įvertinti laukiančias užduotis, paskirstyti savo jėgas ir galimybes. Žmogui prireiks tokių savybių kaip atsidavimas, atsakingumas ir sunkus darbas. Be to, svarbu laikytis šių patarimų:

• susirask sau išmintingą mentorių;
• griežtai laikytis įmonėje galiojančių nurodymų;
• sąžiningai ir kokybiškai atlikti savo darbą;
• pradėti darbo dieną kiek anksčiau nei kiti kolegos, o baigti kiek vėliau;
• nepalaikyti gandų apie neteisingus valdymo metodus, neplatinti paskalų;
• būkite dėmesingi žmonėms, būkite atsargūs savo teiginiuose;
• pabandykite sakyti tiesą;
• atsakingai žiūrėti į bet kokių užduočių atlikimą;
• nevengti jokių užduočių, imtis iniciatyvos;
• užbaigti bylą, dirbti dėl rezultato;
• neperduokite kitiems savo užduočių vykdymo ir sprendimų priėmimo;
• vengti neteisėtų veiksmų;
• nesiriboti darbo pareigų apimtimi;
• traktuoti darbą taip, lyg tai būtų jūsų verslas;
• žadėk mažiau ir daryk daugiau;
• mankštintis, pasivaikščioti gryname ore, pakankamai miegoti, tinkamai maitintis;
• visada tvarkingai rengtis, dažniau šypsotis;
• nepraleiskite progos nuolat tobulėti profesionaliai;
• nuolat tobulėti, kelti savo kvalifikaciją.