Viskas apie darbo ekonomisto profesiją

Nuo teisingo darbuotojų darbo organizavimo tiesiogiai priklauso įmonės efektyvumas. Norėdami tai padaryti, bet kurios didelės įmonės darbuotojai turi specialistą, kuris yra tiesiogiai susijęs su tuo. tai darbo ekonomistas.

Kas čia? Darbo ekonomistas Yra specialistas, reguliuojantis darbo santykius įmonėje ir sprendžiantis iškylančias personalo valdymo sistemos problemas. Tik direktoriaus įsakymu įmonė gali priimti darbuotoją arba atleisti jį iš šių pareigų. Tai daugiausia moterys, vyrai – labai retai. Darbuotojas yra įtrauktas į Sveikatos ir saugos skyrių, kuris reiškia Darbo ir darbo užmokesčio reguliavimo skyrius. Į šias pareigas skiriamas specialistas, kuris turi aukštojo arba vidurinio techninio išsilavinimo ekonomikos srityje diplomas.

Darbo ekonomistas 1 kategorija skiriamas darbuotojas, kurio darbo stažas tokiose 2 kategorijos pareigose yra ne mažesnis kaip treji metai, o jeigu jis pakeitė kitas ekonomines profesijas, tai darbo stažas turi būti ne mažesnis kaip 5 metai.

Darbo ekonomistas 2 kategorijos gali būti asmuo, turintis aukštojo ekonominio išsilavinimo diplomą ir ne mažesnę kaip trejų metų darbo pagal inžinieriaus profesiją patirtį.

Ši profesija neturi savo patvirtinto profesinio standarto. Profesijos standartas apibrėžia specialistui keliamų reikalavimų sąrašą, todėl profesija „Darbo migracijos specialistas“ patvirtintame standarte yra artimiausia šiai specialybei. Kadangi specialybė labai panaši į darbo ekonomisto, įmonė teikia pareigybės aprašymas pagal ECTS ir profesinį standartą panašioje specialybėje. Visų pirma, kandidatuodamas į naują darbą darbuotojas susipažįsta su jo punktais. Pareigybės aprašyme tokie punktai yra.

1. Darbuotojas turi imtis priemonių darbo organizavimui ir darbo užmokesčio formoms tobulinti, imtis priemonių, galinčių pastūmėti darbuotoją didinti produktyvumą, taigi ir materialiai ar morališkai paskatinti.
2. Rengia ir rengia sėkmingus metų planus, atsižvelgdamas į darbo perspektyvų didėjimą ir jo organizavimo tobulinimą.
3. Skaičiuoja darbo užmokesčio fondus pagal darbuotojų skaičių ir jų nustatytus atlyginimus. Darbo užmokesčio fondą skirsto į kategorijas ir sritis.
4. Analizuoja esamas įmonėje darbo apmokėjimo formas, siūlo naujoves, motyvuojančias darbuotojus siekti geriausių darbo rezultatų, kuriuos ateityje skatins piniginis ar moralinis atlygis.
5. Jei įmonė padidino darbo našumą, pagerino produkcijos kokybę, sumažino sąnaudas ir padidino pelną, ji turi teisę parengti papildomų gautų lėšų panaudojimo schemą.
6. Įveda darbuotojų materialinio skatinimo priemones, jas plėtoja pagal priedų įmonei reglamentą, mažina darbo užmokesčio apskaičiavimą derinant profesijas tarp darbuotojų ar plečiant aptarnavimo sritį.
7. Jis tiesiogiai susijęs su organizacijos darbuotojų socialinės sferos plėtros planų rengimu, kuria būdus, kaip stiprinti darbuotojų drausmę ir sumažinti darbuotojų nutekėjimą. Stebi, kaip darbuotojai laikosi darbo drausmės ir leidžia laiką darbo pamainos metu.
8. Remdamasi esama įmonės valdymo struktūra ir patvirtintais darbuotojų atlyginimais, tvarko ir sudaro personalo lentelę, ją keičia, jei atsiranda naujų pareigybių ar didėja tarifai.
9. Remiantis galiojančiomis premijų taisyklėmis, apskaičiuojamas mėnesinių premijų kaupimo procentas.
10. Prižiūri darbo užmokesčio apskaičiavimą pagal mokėjimo rūšis ir darbo užmokesčio sąnaudas, stebi, kaip teisėtai apskaičiuojami įvairūs priedai, ar profesijų ir pareigybių pavadinimai atitinka ECTS, ar darbuotojai laikosi darbo ir poilsio režimo pagal darbo užmokestį. Darbo kodeksas.
11. Užsiima mėnesinių darbo rezultatų ir darbo užmokesčio duomenų ataskaitų teikimu. Kas mėnesį atlieka analizę, metų pabaigoje surenka 12 mėnesių ataskaitą.
12. Surenka ir formuoja duomenis apie darbuotojų skaičių ir jų atlyginimus, prireikus keičia ar tikslina duomenis norminiuose ar informaciniuose dokumentuose.
13. Nustato, kaip panaudoti sudarytas praktines programas, leidžiančias jas panaudoti duomenų tvarkymui uždarant įmonės atlyginimą. Darbo specialistas turi teisę susipažinti su naujais sprendimais ir projektais įmonėje, susijusiais su jo darbo sritimi. Esant poreikiui, jis gali pritraukti darbuotojus iš kitų padalinių ar skyrių atlikti jam pavestas užduotis (jei tai nurodyta Struktūrinių padalinių nuostatuose), jei ne, tai savo veiksmus reikia derinti su direktoriumi. ir gauti iš jo leidimą.

Šis specialistas turi žinoti gamybos ir ekonomikos organizavimas, darbo planavimo metodai ir etapai, ekonominio atlyginimo lėšų pritraukimo dokumentacija, kaip nustatomas įmonės darbuotojų ir inžinerinio personalo skaičius pagal padalinį ir profesiją. Reikia naršyti ir suprasti ECTS išmanyti pareigybės kvalifikacijų ir jos pareigų aprašą. Jam taip pat turėtų būti žinomi darbo įstatymai, darbo apsaugos normos ir taisyklės. Ekonomistas turi žinoti, kaip įmonėje nustatomi pareiginiai atlyginimai, kaip skaičiuojami priedai ir koeficientai prie darbo užmokesčio, įvairių rūšių priemokų, kaip skaičiuojamas priedas; turi suprastikaip kompiuterinėmis programomis apskaičiuojamas darbo užmokestis ir fiksuojami darbo rodikliai.

Gauti ekonomikos aukštojo mokslo diplomas darbo ekonomisto darbui gali būti bet kuriame universitete ar kolegijoje, turinčiame ekonomikos ar personalo valdymo skyrius. Tai gali būti Kazanės nacionalinis mokslinių tyrimų technikos universitetas, pavadintas A. N. Tupolevo-KAI vardu, Voronežo valstybinis universitetas, Darbo ir socialinių santykių akademija, esanti Maskvoje. Rusijos teritorijoje, skirtinguose jos regionuose, yra daugybė įstaigų, kuriose galite įgyti išsilavinimą šioje srityje. Jį galima gauti tiek visu etatu, tiek ne visą darbo dieną, tiek pagal biudžetą, tiek pagal sutartį. Norėdami tęsti mokymą, galite lankyti kursus, kurie trunka tik kelis mėnesius.

Darbo ekonomisto darbo vieta gali būti bet kuriai didelei įmonei, kurioje numatyta ši pareigybė... Tai gali būti gamykla ar prekybos įmonė, įvairaus valdymo biudžetinės organizacijos, kuriose didelis dėmesys skiriamas darbo organizavimui, gamybos tempams ir įvairioms paskatoms.

Darbuotojas turi turėti analitinį mąstymą, nes profesija labai įvairiapusė ir atsakinga, kuri reikalauja daug žinių ir įgūdžių, kuriuos galima įgyti tik turint patirties. Patyrusiam specialistui lengviau susirasti darbą, nes universitetų absolventai apie šią profesiją turi tik šiek tiek supratimo, todėl darbdavys nenoriai priima jų pas savo darbuotojus. Apskritai Rusijoje darbo specialisto atlyginimas svyruoja nuo 20 000 iki 70 000 tūkstančių rublių.